О временном переводе работника.
При осуществлении мониторинга соблюдения нанимателем законодательства о труде на одном из жилищно-коммунальных предприятий области внимание профсоюзного юриста привлек приказ о временном переводе работника в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую работу.
Согласно действующему законодательству при подобном временном переводе оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако, требования Трудового кодекса нанимателем учтены не были.
В своей письменной рекомендации правовой инспектор обратил внимание нанимателя на нарушение требований ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в части установлении оплаты труда работника. В результате временно переводимому работнику доплачено свыше 300 рублей.
