С 24 октября вступили в силу изменения и дополнения

С 24 октября вступили в силу изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь».

Внесенные в Закон дополнения и изменения,  направлены на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы, вовлечение нанимателей в решение вопросов занятости населения.
           Законом систематизированы и закреплены обязанности безработных (самостоятельно заниматься поиском работы, являться на переговоры с нанимателем по вопросу трудоустройства в течение двух рабочих дней со дня выдачи направления, являться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу) и т.д.), что позволит закрепить систему взаимоотношений (взаимоответственности) органов по труду, занятости и социальной защите, нанимателей и безработных в решении вопросов трудоустройства безработных.

Предусмотрено усиление ответственности безработных за нарушение законодательства о занятости населения, что позволит стимулировать безработных к более активному поиску работы. В целях профилактики социального иждивенчества с 36 до 18 календарных месяцев сокращен максимальный период нахождения граждан на учете в качестве безработных.

Помимо прочего, с двух недель до пяти дней сокращен срок, обязывающий нанимателей письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии у них свободных рабочих мест, вакансий. Для  более оперативного содействия органов по труду, занятости и социальной защите в подборе места работы, и принятия необходимых мер, направленных на скорейшее трудоустройство увольняемых граждан, установлена обязанность нанимателей информировать органы по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца.

С целью расширения возможности получения дополнительной материальной поддержки в период поиска безработными гражданами постоянной работы, а также для сохранения у них мотивации к труду, предусмотрена возможность заключать гражданско-правовой договор с гражданами, направленными для участия в оплачиваемых общественных работах.

 Законом   так же предусматривается возможность компенсации затрат нанимателей на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения. При этом определено, что к работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники, которые:

- подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

- предупреждены о сокращении численности или штата работников;

- по инициативе нанимателя находятся в вынужденном простое, работают в режиме неполного рабочего времени, в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.