СОГЛАШЕНИЕ между Государственным учреждением по бытовому обслуживанию населения «Гроднооблбыт» и Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий на 2015-2017 г

                                                                                                                                                                                               ПЕЧАТЬ  

1. Основные принципы, понятия и сфера действия Соглашения.                                                                                                               

1.1 Стороны настоящего Соглашения являются:

- c одной стороны, Государственное учреждение по бытовому обслуживанию населения  «Гроднооблбыт» (в дальнейшем ГУ «Гроднооблбыт»);

- с другой стороны, Гродненская областная организация  Белорусского профсоюза работников местной промышленности  и коммунально-бытовых предприятий (в  дальнейшем Обком профсоюза), которая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза выражает, представляет и защищает  законные  права и интересы членов профсоюза.

1.2. Соглашение - локальный нормативный акт, содержащий обязательства  Сторон в вопросах:

- создания условий для качественной, производительной работы предприятий, организаций (в дальнейшем Организации),  обеспечения их устойчивого экономического и финансового состояния;

- повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, работ и оказываемых  услуг;

-улучшения организации и оплаты труда, обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;

- создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве;

- осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, создание новых рабочих  мест:

- соблюдения прав работающих в сфере трудовых отношений;

- создания в трудовых коллективах нормальной рабочей обстановки;

- организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

- формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов и т.д.

1.3. Соглашение заключается на основании Конституции, Трудового кодекса, других законодательных и нормативно-правовых актов законодательства Республики Беларусь, международных документов, в том числе конвенций Международной организации труда, ратифицированных Республикой  Беларусь и Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а также в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза и Уставом ГУ «Гроднооблбыт».

1.4. Положения настоящего Соглашения устанавливают минимальные социально-трудовые гарантии и преимущества для работников отрасли бытового обслуживания, которые не могут быть уменьшены при заключении местных соглашений и коллективных договоров. При заключении коллективных договоров Организации вправе устанавливать более высокие гарантии и преимущества для своих работников, чем это предусмотрено настоящим Соглашением.

1.5. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы членов профсоюза Организации   представляют и защищают только комитеты отраслевого профсоюза.

1.6. Действие настоящего Соглашения распространяется на все Организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, входящие в систему ГУ «Гроднооблбыт» и состоящие на профобслуживании отраслевого  профсоюза, на нанимателей, работников - членов профсоюза, от имени которых оно заключено.

 Действие коллективного договора, заключаемого в Организации, распространяется  на работников-членов отраслевого профсоюза, а также может распространяться на  работников, от имени   которых он не заключался (вновь принятых и др.),  по письменным заявлениям этих работников и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.

Коллективный договор принимается на профсоюзном собрании (конференции) организации.

1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания  Сторонами и действует до заключения нового, но не более 3-х лет.

1.8. Ни  одна из Сторон, заключивших  настоящее Соглашение, не может в одностороннем порядке изменить срок исполнения принятых на себя обязательств.

1.9. До окончания срока действия отдельные положения Соглашения могут быть изменены, дополнены или исключены только по взаимной договоренности.

1.10. Стороны установили, что руководители Организаций обеспечивают регистрацию принятого коллективного договора, а также внесенных в него изменений  и дополнений, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

 

2. Обеспечение стабильной работы трудовых коллективов                                                                                                                           

2.1. Государственное учреждение «Гроднооблбыт» обязуется:

2.1.1. Совместно с руководителями предприятий и организаций, комитетами профсоюза обеспечивать формирование для трудовых коллективов таких экономических, финансовых условий, которые будут направлены на обеспечение их стабильной работы, повышение  эффективности  производства, наращивание объемов продукции, работ и услуг, улучшение организации труда, увеличение уровня его оплаты, создание новых рабочих мест, улучшение обслуживания населения.

2.1.2. Принимать меры по укреплению хозяйственных связей предприятий и организаций с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов (по основной номенклатуре).

2.1.3. Совместно с областным  комитетом профсоюза, руководителями предприятий, организаций и профкомами готовить в Совет Министров Республики Беларусь, другие органы государственной власти и управления предложения по вопросам, решение которых будет способствовать стабильной работе трудовых коллективов.

2.1.4. Осуществлять необходимые меры, обеспечивающие  рост объемов производства, продукции, работ и услуг в сопоставимых ценах не менее доводимых Правительством прогнозных показателей.

2.2. Профсоюз:

2.2.1. содействует мобилизации членов профсоюза на успешную реализацию поставленных задач по обеспечению устойчивой работы организаций, а так же совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства;

2.2.2. оказывает методическую и практическую помощь организациям в разработке и принятии коллективных договоров;

2.2.3. осуществляет общественный контроль за соблюдением в организациях законодательства о труде и охране труда, выполнением коллективных договоров, положений отраслевых Соглашений в соответствии с Указом от 06 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;

2.2.4. предоставляет организациям, работникам-членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства и положений отраслевых Соглашений.

 2.3. Стороны организовывают областные соревнования среди трудовых коллективов предприятий и организаций бытового обслуживания населения и их подразделений за увеличение объемов реализации бытовых услуг, внедрение новых видов и прогрессивных форм бытового обслуживания, повышение качества, культуры обслуживания и рентабельности, высокие показатели по экономии энергоресурсов, сырья, материалов, улучшение условий и охраны труда, повышение трудовой и производственной дисциплины, а также способствуют их проведению в самих трудовых коллективах.

2.4. Стороны признают, что обеспечение стабильной работы трудовых коллективов является основной задачей каждой из Сторон по вопросам, входящим в их компетенцию, как гарантии выполнения настоящего Соглашения.

2.5. Обеспечить темпы роста заработной платы не ниже темпов роста объемов выпускаемой продукции, производимых работ, оказываемых услуг.

3. Трудовые отношения:

3.1. Стороны установили, что:

3.1.1. Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными и правовыми актами Республики Беларусь, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения.

3.1.2. Комитеты профсоюза представляют, выражают и защищают интересы работников - членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием председателя (представителя) профсоюзного  комитета.

Вновь принятые работники должны быть ознакомлены Нанимателем с коллективным договором под роспись в день принятия на работу. 

3.1.3. В  контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», при приеме на работу или при переводе работника, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, на контрактную форму найма Наниматель  обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда

- Дополнительный поощрительный  отпуск в зависимости от стажа работы в отрасли:

до 3-х лет          не менее 1 календарного дня

от 3 до 5 лет      не менее  2 календарных дней

от 5 до 10 лет    не менее 3 календарных дней

от 10 до 15 лет  не менее 4 календарных дней

свыше 15 лет     не менее 5 календарных дней

- повышение тарифной ставки (оклада) до 50%, но не менее 30%.

При наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные гарантии в области трудовых прав, социально-экономических льгот, другие гарантии и компенсации, чем предусмотрено настоящим Соглашением и коллективным договором

3.1.4. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:

- получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей, или ставшими инвалидами вследствие травмы на производстве;

-  беременными женщинами;

- женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

3.1.5. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине  Нанимателя работнику, руководителю организации устанавливается минимальная  компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат работника на момент расторжения контракта, кроме работников, имеющих право на получение пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий)

3.1.6. Наниматель признает уважительными причинами для досрочного расторжения контракта по требованию работника:

 - необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность;

- избрания на выборную должность;

- в случае ухода на пенсию;

- зачисления на учебу в учебное заведение на дневное отделение;

- в случае перевода работника на более высокооплачиваемую работу, если доход на члена его семьи ниже бюджета прожиточного минимума;

- при наличии 3-х и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов (не достигших 18 лет).

3.1.7. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения с указанием Нанимателем причин в случае непродления контракта.

3.1.8. При продлении контракта с работником, которому осталось до достижения пенсионного возраста 3 и менее года, Наниматель продлевает (заключает) контракт с ним на срок не менее, чем ему осталось до достижения пенсионного возраста.

3.1.9. Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, членами выборных органов профсоюза, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.

3.1.10. Контракт с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при истечении срока его действия продлевается (заключается) нанимателем, с согласия работника, до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями-до достижения ребенком возраста 8 лет, женщинами, имеющими детей-инвалидов-до достижения ими 18 лет”.

3.1.11. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок и срок про­дления (заключения) контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполни­тельской дисциплины устанавливается:

- имеющим длительный (пять и более лет) стаж работы в Организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью не менее 3 лет;

- имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью не менее 5 лет.

3.1.12. Расторжение контракта по истечении срока его действия по одностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской  АЭС, работавшим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет) может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.

3.1.13. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, не превышающей 4-х месяцев, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни. Работник обязан проинформировать нанимателя о закрытии больничного листа заблаговременно.

3.1.14.  Наниматель заключает по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор с ним на неопределенный срок.

3.1.15.  Наниматели сохраняют трудовые отношения с работниками (с их согласия), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста и воспитывают несовершеннолетних детей (до 18 лет) - до достижения детьми совершеннолетия,  а также до достижения возраста 23 лет их детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.

3.1.16. При прекращении трудовых отношений по истечении срока действия контракта по одностороннему решению нанимателя, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Данная компенсация не выплачивается работнику, имеющему непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание.

3.1.17. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками по инициативе Нанимателя (кроме п.п. 2,7 ст. 42 ТК РБ) производят с предваритель­ного уведомления профсоюзного комитета Организации.

 

4. Оплата труда. Социальные гарантии.

4.1.  Государственное учреждение «Гроднооблбыт», руководители  объединений, предприятий и организаций в случаях  принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников, уведомляют об этом не позже, чем за  1 месяц   до их введения соответствующие комитеты профсоюза  и ведут с ними переговоры  по сохранению  этих прав.

4.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

4.2.1. Осуществляют  оплату труда в порядке, определяемом коллективным  договором (соглашением) в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС) работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда, действующей в Организации.

Используют республиканские тарифы как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Тарифные разряды и коэффициенты, разработанные на основе ЕТС, утверждают по согласованию с профкомом.

4.2.2. Устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера на основании коллективного договора в соответствии с законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Принимают меры  в течение года по повышению среднемесячной заработной платы работников организаций  согласно доведенным показателям

4.2.3. Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже двух раз  в месяц.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму  удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

4.2.4. Производят индексацию заработной платы в связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном законодательством.

4.2.5. Регулирование заработной платы производят в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов хозяйствования.

4.2.6. Осуществляют меры по недопущению необоснованного снижения удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ и услуг по сравнению с предыдущим периодом, а также принимают меры по стабилизации цен и снижению себестоимости продукции.

4.2.7.  Устанавливают размер надбавок для работников Организаций за стаж работы в отрасли в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

При выплате работникам надбавок за продолжительность работы в отрасли (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы) стаж работы определять путем суммирования всех периодов работы в отрасли бытового обслуживания населения. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливать в коллективных договорах    . 

4.2.8. Создают в организациях резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении организации. Конкретный размер резервного фонда, порядок его создания и использования определяется коллективным договором, но не ниже размера, установленного законодательством Республики Беларусь.

4.2.9. Предоставляют женщинам право ухода в дородовый отпуск раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд.

4.2.10. При ликвидации Организации или банкротстве производят расчеты по оплате труда работников и выплате компенсаций, предусмотренных коллективным договором в числе первоочередных в соответствии с действующим законодательством.

4.2.11. Устанавливают размер оплаты за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное, ночное время, за работу в особых условиях не ниже установленных Правительством. Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором.

4.2.12. Исчисляют все выплаты на основе среднего заработка с учетом новых тарифных ставок (окладов) со дня их введения.

4.2.13. Обеспечивают минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством.

4.2.14. Сохраняют оплату труда работников в случае простоя не по их вине не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада).

4.2.15. Представляют  Профсоюзам информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием в пределах статистической отчетности.

4.3. Стороны согласились в целях устранения необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников субъектов хозяйствования всех форм собственности установить коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию  устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4.4. Обком профсоюза обязуется:

4.4.1. Содействовать реализации данного Соглашения,  развитию производства, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.

4.4.2. Отстаивать интересы членов профсоюза в области заработной платы и социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

4.4.3. Участвовать в решении возникающих коллективных  трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы своих членов в суде.

4.4.4. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, вносить в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению существующих норм и положений.

4.4.5. Обеспечивать профсоюзные организации аналитическими, методическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, происходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсоюзной жизни.

 

5.Охрана труда                                                                                                                                                                                                      

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Проводить совместную работу по реализации государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда».

5.1.2. Осуществлять государственный и общественный контроль за:

- состоянием охраны труда в Организациях системы;

- завершением внедрения и сертификации в Организации системы государственных стандартов Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Общие требования», СТБ 18002-2009 «Система управления охраной труда. Руководство по применению государственного стандарта СТБ 18001-2009».

5.1.3. Анализировать состояние условий и охраны труда на производстве, осуществлять совместные меры по улучшению положения в этих вопросах. Принимать меры дисциплинарного воздействия к руководителям организаций, не обеспечивающим охрану труда работников, в соответствии с действующими актами трудового законодательства.

5.1.4. Организовывать переподготовку и повышение квалификации руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда и трудовому законодательству.

5.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

5.2.1. Принимают совместно с профсоюзными комитетами меры по обеспечению на рабочих местах безопасных  и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности  и  промсанитарии. Создают необходимые условия для проведения общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда уполномоченными органами профсоюза лицами.

5.2.2. Выделяют ассигнования для осуществления предусмотренных коллективными договорами мероприятий по улучшению условий и охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний (не менее 4% от фонда оплаты труда). Осуществляют периодический контроль, проводят Дни охраны труда.

5.2.3. Проводят переподготовку и повышение квалификации кадров, обучение, аттестацию и инструктирование рабочих, специалистов и служащих по безопасным приемам и методам труда.

5.2.4. Обеспечивают работающих спецодеждой, обувью, моющими средствами, спецпитанием (в соответствии с Перечнями) и другими средствами коллективной и индивидуальной защиты, организуют химчистку, стирку и другой профилактический уход за этими средствами, осуществляют контроль за их использованием.

5.2.5. Признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности  для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении необходимых  средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В указанных случаях и в случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда Профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.

5.2.6. Приводят численность служб охраны труда в соответствие со ст.20 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», обеспечивают условия для нормальной работы.

5.2.7. При соответствующей нормативной численности работающих создают в Организациях кабинеты по охране труда, оснащают их нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, макетами, образцами инструмента, техническими средствами обучения, персональными компьютерами и др.

5.2.8. Обеспечивают проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в рабочее время с сохранением среднего заработка.

5.2.9. В соответствии с Главой 14 «Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного  Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности», обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2.10. Обеспечивают своевременное поступление в вышестоящие органы хозяйственного управления и областной комитет профсоюза:

- сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом – немедленно;

- сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом – в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;

- документов специального расследования несчастного случая – в течении 3 дней по окончании расследования несчастного случая.

5.2.11. Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзных комитетов вопросы, связанные с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблюдения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защиты

5.2.12. Обеспечивают регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении  контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 года № 159

5.2.13. Принимают меры по оборудованию санитарно-бытовых помещений и оснащению их необходимыми устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства

5.2.14. В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда» совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение председателей и членов комиссии Организаций  по охране труда, общественных инспекторов по охране труда.

5.2.15. Обеспечивают выполнение Постановления Совета Министров РБ от 07.02.2012 г.  № 127 «О создании условий для питания работников» путем:

- обустройства на предприятии помещений для приема пищи, оснащенных всем необходимым оборудованием и инвентарем;

- установления в коллективных договорах норм, предусматривающих возможность удешевления стоимости питания».

5.3. Стороны  установили, что руководители организаций, комитеты профсоюза включают в коллективные договоры:

5.3.1. Положения о предоставлении профсоюзным активистам возможности осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время с сохранением заработной платы.

 5.3.2. Положения, нормы, определяющие страхование работников от несчастных случаев  на работах с повышенной опасностью и профессиональных заболеваний, за счет средств Организаций.

5.3.3. Положение, определяющее обязанность нанимателя выплачивать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного Законом возмещения вреда, материальную помощь в размере не менее 120- кратного среднемесячного заработка погибшего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Работники Организации, находившиеся  в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют право на вышеуказанную выплату.

В случае финансовых затруднений организации, наниматель может принять решение о выплате материальной помощи в течение пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен.

5.3.4. Своевременное (не реже 1 раза в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по её результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008г. №35. По ее результатам  устанавливается  дополнительный отпуск  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, льготная пенсия, доплаты работникам, имеющим на это право.

5.3.5. Мероприятия по охране труда, как приложение к коллективному договору, и выделение средств на их финансирование в размерах, предусмотренных коллективным договором.

5.3.6. Ежегодное (по состоянию на 1 декабря) проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

5.4.  Профсоюз обязуется:

5.4.1. Использовать имеющиеся  права для улучшения условий труда, быта и оздоровления членов профсоюза.

Активно вести работу по соблюдению членами профсоюза правил охраны труда и техники безопасности, содержанию рабочих мест, правильному и своевременному использованию (применению) средств индивидуальной и коллективной защиты. Содействовать администрации в разработке и осуществлении мероприятий по предотвращению и снижению травматизма, профзаболеваний.

5.4.2. Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

5.4.3. Проводит ежегодный областной смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда с вручением победителям Дипломов и денежных премий.

5.4.4. Представляет интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве в лице технических и общественных инспекторов по охране труда. (Участие технического инспектора труда областного комитета профсоюза обязательно в расследовании каждого несчастного случая со смертельным и тяжелым исходами,  группового несчастного случая).

 

6. Режим труда и отдыха.                                                                                                                                                                                     

6.1. Стороны согласились, что вопросы организации рабочего времени в Организациях, а также времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудового и социальных отпусков, осуществляются нанимателем в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь и регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками отпусков, настоящим Соглашением, коллективными  договорами и другими нормативными актами.

6.2. Стороны установили, что  руководители  организаций:                    

6.2.1. Пересмотр норм труда и рабочего времени, норм выработки и обслуживания производят по согласованию с профсоюзными  комитетами, при этом не допускается снижение уровня реальной  заработной платы.

6.2.2. Устанавливают продолжительность  ежегодного минимального отпуска для работников отрасли не менее 24 календарных дней. Дополнительные отпуска, а также отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы предоставляются на условиях, в порядке и размерах, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже установленных законодательством Республики Беларусь.

6.3. Стороны установили, что руководители организаций, профсоюзные комитеты включают в коллективные договоры:

6.3.1. Положение о режиме работы Организации:

6.3.2. Порядок, условия предоставления и продолжительность  дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

6.3.3. Порядок выплаты  денежной компенсации работникам, выезжающим в служебные командировки или при разъездном характере работы и имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными продуктами при работе с вредными веществами.

6.3.4. Нормы продолжительности трудовых отпусков, порядок единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы.

6.3.5. Положение о социальных оплачиваемых  отпусках по причинам заключения брака, рождения ребенка, смерти членов семьи  и т.д.

6.3.6. Условия предоставления отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а так же при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

6.3.7. Норму, предусматривающую обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам получения образовании при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, а так же при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

6.3.8. Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по договоренности между работником и нанимателем продолжительностью более 30 календарных дней в году.

6.3.9. Порядок разделения трудового отпуска по договоренности между работником и Нанимателем более чем на две части, в которых одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

6.3.10. Норму, предусматривающую предоставление женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет, матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), имеющим детей в возрасте до 14 лет, ежегодный отпуск в удобное  для них время.

6.3.11. Одиноким матерям (отцам), разведенным женщинам и вдовам (вдовцам), воспитывающим двоих и более детей в возрасте  до 16 лет и имеющим право на 1 дополнительный свободный от работы день в месяц, согласно нормам части второй ст. 265 Трудового Кодекса РБ, по их заявлению предоставлять такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка

6.3.12. Положения, определяющие категории работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а так же учетный период (месяц, квартал, полугодие, но не более одного календарного года).

 

7. Обеспечение занятости                                                                                                                                                                                    

7.1. Государственное учреждение «Гроднооблбыт» и обком профсоюза не допускают массового экономически и социально необоснованного,  сокращения работников и рабочих мест (под массовым сокращением понимать одновременное увольнение по инициативе нанимателя более 5% численности трудового коллектива).

7.2. Стороны  согласились, что  ликвидация или реорганизация Организаций, их  структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе Нанимателя, собственника или уполномоченного  им органа управления, влекущие сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления (не позднее, чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов граждан.

7.3.  Стороны установили, что руководители Организаций:

7.3.1. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников, получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье, без их согласия.

7.3.2. Предоставляют преимущественное право работникам, уволенным по сокращению, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

7.3.3. Организуют совместно с профсоюзными комитетами профессиональное и экономическое обучение и переобучение работников.

7.3.4.  Не допускают увольнения по сокращению численности  или штата работников:

- лиц предпенсионного возраста (без их согласия), но не более чем за три года до установлен­ного законодательством возраста;

- женщин, имеющих несовершеннолет­них детей или детей-инвалидов;

- одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации;

- работников, имеющих двух и более иждивенцев;

- женщин, чьи мужья призваны на срочную военную службу.

7.3.5. При изменении форм собственности распространяют на уволенных по сокращению численности или штата работников, условия соответствующих документов о приватизации.

7.3.6. Предоставляют работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее четырех  календарных дней в месяц (с сохранением среднего заработка при наличии финансовых средств) для поиска работы, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

7.4. В коллективные договоры могут быть внесены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также дополнительные основания, дающие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

7.5. Обком профсоюза обязуется:

7.5.1.  Оказывать  консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам занятости.

7.5.2. Осуществлять общественный контроль  за соблюдением законодательства о занятости, правильным решением вопросов приема, увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.

7.5.3. Оказывать материальную помощь малоимущим, безработным членам профсоюза по ходатайству профкома, где произошло сокращение численности или штата работников.

7.5.4. Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и членам профсоюза по вопросам занятости

 

8. Обеспечение жильем, жилищное строительство                                                                                                                                       

8.1. Стороны установили, что в Организациях:

8.1.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем.

8.1.2. Распределение жилищного  фонда, включающего жилые дома, места в общежитиях, отдельные квартиры, служебные, ведомственные и иные жилые помещения, независимо от источника получения или форм финансирования строительства, производится совместным постановлением администрации и профсоюзного комитета в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда (далее – Положение о порядке учета граждан), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29.11.2005г. №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений».

8.2. В коллективных договорах могут предусматриваться дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, основания  признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий.

 

9. Обеспечение правовых гарантий  деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива                                                      

9.1. Стороны установили, что руководители Организаций:

9.1.1. Создают условия для деятельности  организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Уставом отраслевого профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

9.1.2. Предоставляют профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые помещения, транспорт, средства связи, инвентарь, оборудование (профсоюзные комитеты обеспечивают их бережное и целевое использование), обеспечивают информацией о состоянии дел в Организации и  отрасли.

9.1.3. Обеспечивают представителям профсоюзных органов возможность посещения организаций для реализации уставных задач и прав.

9.1.4. Обеспечивают в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь  № 1282 от 18.09.2002 г. «Об удержаниях из заработной платы работников денежных  сумм для производства безналичных расчетов» в размерах и в порядке, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза, безналичное удержание из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменным заявлениям членских профсоюзных взносов и их перечисление на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза (в размерах: профком -70%,  обком профсоюза – 30%). При этом перечисление производится одновременно с выплатой заработной платы на безвозмездной основе, Наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели и задерживать их перечисление.

9.1.5. Отчисляют профсоюзным комитетам ежемесячно паевые взносы для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий,  проведения в период зимних школьных каникул новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры в размере не менее 0,20% от общего фонда оплаты труда.

9.1.6. Включают представителей профкомов в состав правлений, советов объединений, предприятий и акционерных обществ, комиссий по приватизации объединения, предприятия, расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, а также аттестационных комиссий Организаций.

9.1.7. Сохраняют за работниками, избранными в профсоюзные органы, социальные гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором для членов трудового коллектива.

9.1.8.  Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, в том  числе перевода на контракт, а  также увольнения по инициативе Нанимателя (за исключением  случаев, вызванных виновными действиями работника) работников, избранных руководителями профсоюзных органов и неосвобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, а также  не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за исключением случаев, вызванных виновными действиями) общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением трудового законодательства без письменного предварительного согласия  профсоюзного органа

9.1.9. Представляют не освобожденным от работы на производстве профсоюзным активистам, свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на период краткосрочной  профсоюзной учебы, участия  в работе профкомов (в работе президиумов, пленумов, конференций, съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях, закрепленных коллективным договором.

9.1.10. Обобщают и выполняют   реальные требования, высказанные работниками на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производства, трудовых отношений.

9.1.11.  Устанавливают за счет средств Организации  ежемесячную доплату неосвобожденным председателям и казначеям первичных организаций профсоюза в размере не менее 20%  и не менее 10%  (соответственно) должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе  за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе.

9.2. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право профсоюзных комитетов созывать конференции трудовых коллективов.

9.3. Государственное  учреждение «Гроднооблбыт» обязуется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь разрабатывать и принимать по согласованию с обкомом профсоюза:

- нормативные акты по установлению, замене и пересмотру норм труда (ст.87 ТК РБ);

- нормативные акты по оплате труда (ст.60 ТК РБ);

-типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работников отрасли;        

-отраслевые  мероприятия по охране труда;

-другие нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников отрасли (ст.55 ТК РБ).

9.4. Органы профсоюза соответствующих уровней участвуют в переговорах по приватизации Организации, принятию и изменению Устава  организации.

9.5. Стороны согласились, что представители органов профсоюза участвуют в работе коллегий, советов, правлений соответствующих органов хозяйственного управления.

9.6. Обком профсоюза:

9.6.1. Оказывает профсоюзным комитетам и членам профсоюза необходимую помощь по правовым и экономическим вопросам, участвует в разрешении возникающих коллективных трудовых споров, добивается реализации мер, направленных на повышение социальной защищенности работников- членов профсоюза, обеспечение безопасных условий труда, достойной оплаты труда, решение неотложных социальных проблем трудовых коллективов, организовывает обучение профсоюзного актива.

9.6.2. Подает в суд по просьбе членов профсоюза, исковые заявления в защиту их рудовых и социально-экономических прав.

 

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей,  ветеранов войны, труда, пенсионеров, инвалидов, ранее   работавших в организации                                                                                                                                                                  

10.1. Стороны установили, что руководители предприятий и  организаций:

10.1.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам производственно-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы без уменьшения при этом заработной платы.

10.1.2. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий  день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

10.1.3. Оказывают единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным  из Организации на службу в армию и  возвратившимся после окончания службы на  прежнее место работы, в размере до 20 базовых величин.

10.1.4. При наличии средств выделяют молодым семьям денежные  средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда или по договору найма жилого помещения в домах  частного жилищного фонда, в общежитиях.

10.1.5. Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ, направленных на учебу организацией и оказывают им помощь в получении льготных кредитов и средств на строительство или покупку жилья в  соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О мерах по улучшению жилищных условий молодежи».

10.2. Обком профсоюза обязуется:

10.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, созданием здоровых и безопасных условий труда работающей молодежи.

10.2.2. Вносить в соответствующие органы власти и управления предложения по принятию законодательных и нормативных актов по вопросам социальной помощи молодым семьям.

10.2.3. При наличии финансовых  возможностей устанавливать стипендии или доплаты к ним, для студентов и учащихся, хорошо  успевающих и активно участвующих в работе профсоюзных организаций.

10.3. Стороны установили, что руководители Организаций совместно с профсоюзными комитетами:

10.3.1. В коллективных договорах определяют комплекс мер, направленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии, в первую очередь, в вопросах их материальной поддержки, сохранение права на улучшение жилищных условий, оздоровление.

10.3.2. Вносят  в соответствующие органы власти и управления предложения, направленные на улучшение положения пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров-инвалидов и добиваются реализации  этих предложений.

10.3.3. Регулярно проводят встречи с ветеранами, в том числе в профессиональный праздник – День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства; 8-е Марта – День женщин; 9-е Мая – День победы; 1-е октября – Международный день пожилых людей; 3-е декабря – Международный день инвалидов.

 

11. Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма                                                                                                            

11.1. Стороны обязуются:                                                                                                                                                                                        

11.1.1. Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного, детского отдыха, пропаганду здорового образа жизни среди работников Организаций.

11.1.2. Организовывать ежегодное проведение областного смотра-конкурса на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах физкультуры Организаций.

11.1.3. Не допускать необоснованного закрытия, перепрофилирования объектов культуры и спорта.

11.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

11.2.1. Вводят в штатные расписания Организаций должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту при численности работающих более 500 человек.

11.2.2. Предусматривают выделение средств на:

- ежегодное пополнение библиотечного фонда Организации (при наличии библиотек);

- частичное финансирование расходов при проведении физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий, а также  областной  отраслевой Спартакиады;

- финансовую поддержку коллективов художественной самодеятельности.

11.2.3. Сохраняют среднюю заработную плату за работниками на период их участия в проводимых городских, районных, областных, республиканских спортивных, культурно-массовых мероприятиях с возмещением командировочных расходов

11.3. Профсоюз:

11.3.1. Принимает активное участие в организации и проведении мероприятий, направленных на развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма в Организациях.

11.3.2. В рамках благотворительной акции «Профсоюзы-детям» ежегодно предусматривает выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи школам-интернатам, детским домам.

 

12. Обеспечение выполнения Соглашения                                                                                                                                                     

12.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется комиссией, сформированной Сторонами в равном представительстве, а также каждой из Сторон, которая  периодически рассматривает ход его выполнения.

12.2. Стороны представляют своевременную и полную взаимную информацию по всем вопросам настоящего Соглашения.

12.3. При выявлении нарушений  выполнения Соглашения Стороны обязаны не позднее, чем в 2-х недельный срок провести взаимные консультации по существу возникших проблем и принять по ним решение.

12.4. Контрольные функции  за выполнением Соглашения осуществляют также  профкомы Организаций, которые обращаются по существу вопросов в адрес двухсторонней комиссии по контролю или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

12.5. Неурегулированные разногласия, послужившие основанием к отказу от подписания коллективного договора в  Организации, рассматриваются совместно ГУ «Гроднооблбыт» и обкомом профсоюза, решения (рекомендации) которых учитываются при заключении коллективного договора.

12.6. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Соглашения на совместных заседаниях, о результатах рассмотрения информировать членские  профсоюзные организации.

12.7. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

12.8. Невыполнение положений настоящего Соглашения, коллективного договора, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных профсоюзных взносов, по вине руководителя Организации может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта.

12.9. В течение срока действия Соглашения, при  условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных действий (забастовок, митингов и др.).

12.10. Государственное учреждение «Гроднооблбыт» обязуется текст настоящего Соглашения довести до сведения всех коллективов  бытового обслуживания населения.

                                                          

 

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:30

Обед: 13:00 - 14:00

Сб: выходной

Вс: выходной