СОГЛАШЕНИЕ между Общественным объединением «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2015-2017 годы

                                                                                                                                                                                        ПЕЧАТЬ

1. Общие положения

1.1. Стороны настоящего Соглашения:

- С одной стороны – Общественное объединение «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» (в дальнейшем ОО «БелТИЗ»), представляющее интересы Нанимателей в лице председателя Центрального правления ОО «БелТИЗ» Шепеля Олега Александровича, действующего на основании Устава, утвержденного в новой редакции ХVIII съездом Общественного объединения  «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» 03 февраля 2011 года.

- С другой стороны - Белорусский профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (в дальнейшем  Профсоюз), в лице председателя Республиканского комитета профсоюза Сущени Николая Николаевича, который в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза, принятым в новой редакции V съездом отраслевого профсоюза 10 июля 2010 года, выражает, представляет и защищает законные права и интересы работников-членов профсоюза.

1.2. Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства Сторон в вопросах:

- создания условий для качественной, производительной работы предприятий и организаций (в дальнейшем Организации), обеспечения их устойчивого экономического и финансового состояния;

 - повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, работ и услуг;

 - обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;

- создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма.

- соблюдения прав работников-членов профсоюза в сфере трудовых и связанные с ними отношений;

- создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;

- осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;

- организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;

- формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.

1.3. Соглашение заключается на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов законодательства Республики Беларусь, международных документов, в том числе конвенций Международной организации труда, ратифицированных Республикой Беларусь и Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а также в соответствии с Уставами ОО «БелТИЗ» и Профсоюза.

 1.4. Положения настоящего Соглашения являются минимальными и обязательными для включения в коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

1.5. Стороны считают необходимым обязательное заключение коллективных договоров между Нанимателем и профкомами в Организациях ОО «БелТИЗ».

1.6. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями  при заключении коллективных договоров.

1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на ОО «БелТИЗ» и его организационные структуры, а также на коммерческие организации, учрежденные ОО «БелТИЗ», входящие в профобслуживание Профсоюза, на Нанимателей, работников-членов профсоюза, в том числе на освобожденных (штатных) работников профкомов.

1.8. Соглашение заключено на 2015-2017 годы, вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.

1.9. В целях обеспечения выполнения принятых Сторонами обязательств, организации контроля за применением установленных Соглашением норм, гарантий и льгот Стороны создают Совет по трудовым и социальным вопросам, который по предложению одной из Сторон в 2-х недельный срок рассматривает возникающие вопросы по Соглашению.

1.10. Стороны установили, что:

1.10.1. Действие коллективного договора, заключаемого в Организации распространяется на Нанимателя, работников-членов профсоюза, а также может распространяться на работников, от имени которых он не  заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по их письменному заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.

1.10.2. Руководители Организаций обеспечивают регистрацию подписанного коллективного договора, а также вносимых в него изменений и дополнений, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Организации.

1.10.3. При приеме на работу работники должны быть ознакомлены Нанимателем с коллективным договором под роспись.

1.11. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций готовят в установленном порядке в адрес Правительства Республики Беларусь, других государственных органов власти и управления предложения, добиваются их реализации, контролируют ход выполнения.

2. Обеспечение стабильной работы Организаций

2.1. ОО «БелТИЗ»:

2.1.1. Совместно с руководителями Организаций, комитетами профсоюза обеспечивает формирование стратегии дальнейшего развития товарищества инвалидов по зрению, добивается создания для Организаций правовых, экономических и финансовых условий, способствующих их стабильной работе.

2.1.2. Оказывает Организациям необходимую помощь в создании и укреплении их хозяйственных связей с поставщиками материально-технических ресурсов (по наиболее важной номенклатуре).

2.1.3. Совместно с Профсоюзом готовит в адрес Президента, в Правительство, Парламент Республики Беларусь, другие государственные органы власти и управления предложения по принятию комплексных мер, направленных на обеспечение стабильной работы Организаций.

2.1.4. Принимает меры по созданию новых рабочих мест, повышению квалификации и переподготовки кадров согласно утвержденным показателям. 

2.1.5. Осуществляет необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных показателей социально-экономического развития организаций Общества, утвержденных на 2015 и последующие годы в установленном порядке.

2.2. Профсоюз:

2.2.1. Оказывает методическую и практическую помощь Организациям в заключении коллективных договоров и контролирует их выполнение.

2.2.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, при необходимости вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению действующих норм законодательства.

2.2.3. Предоставляет Организациям, членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства и положений настоящего Соглашения.

2.3. ОО «БелТИЗ» совместно с Профсоюзом:

2.3.1. Предпринимают меры по предупреждению банкротства Организаций, их финансовому оздоровлению, учитывают мнение профкома и работников Организации при подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.

2.3.2. Осуществляют необходимые меры по обеспечению в Организациях экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов.

2.3.3. Способствуют привлечению в экономику отрасли отечественных и иностранных  инвестиций.

2.3.4. Организовывают республиканское соревнование среди трудовых коллективов ОО «БелТИЗ» по культуре производства, а также способствуют его проведению в самих  трудовых коллективах.

2.3.5. Принимают меры в пределах своих полномочий по реализации обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.       

      

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны установили, что:

3.1.1. Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.1.2. Комитеты профсоюза представляют, выражают  и защищают интересы работников-членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета по желанию работника.

3.1.3. В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О  дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Наниматель обязан предусматривать:

- обязательное повышение тарифной ставки (должностного  оклада) работника до 50 процентов, но не менее чем на 5процентов;

- дополнительный поощрительный отпуск  с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.     

При наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, гарантии и компенсации.

3.1.4. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:

- с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей, или ставшими инвалидами вследствие травмы на производстве;

- с беременными женщинами;

- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей – инвалидов до 18 лет);

- с инвалидами по зрению 1 и 2 группы, не достигшими общеустановленного пенсионного возраста.

3.1.5. В случае  досрочного  расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику, руководителю Организации выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат (за исключением работников достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

3.1.6. Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:

- необходимости ухода за больными членами семьи, в том числе инвалидом 1 группы;

- изменения места жительства;

- избрания на выборную должность в профсоюзные органы и в выборные органы ОО «БелТИЗ»;

- выхода на пенсию;

- зачисления на учебу в учебное заведение;

- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

- по заявлению одинокой матери (одинокого отца, опекуна), воспитывающей (воспитывающего) ребенка в возрасте до 5-ти лет.

3.1.7. Не менее чем за один месяц до истечения срока действия контракта Наниматель должен письменно предупредить работника о своем решении по продлению или прекращению с ним трудовых отношений.

3.1.8. Заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось два и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, осуществлять на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.

3.1.9. Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, первичных организаций ОО «БелТИЗ», членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.

3.1.10.  Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. С женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

3.1.11. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок и срок продления (заключения нового) контракта по истечении срока его действия с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины может определяться:

- имеющим длительный стаж работы в Организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом – продолжительностью не менее 3 лет;

- имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью 5 лет;

3.1.12. В случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта Наниматель по просьбе работника может направить (за 2 недели до предстоящего высвобождения) в службу занятости ходатайство о приеме на учет данного работника.

3.1.13. Расторжение трудового договора с работником  по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), с инвалидами по зрению производят с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.1.14. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников:

- лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за 2 года до установленного законодательством возраста);

- одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации;

- работающего родителя, в семье которого воспитываются двое и более несовершеннолетних детей, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

3.1.15. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного Нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок в порядке, установленном законодательством.

3.1.16. Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение Организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

4. Оплата труда. Социальные гарантии. 

4.1. Стороны:

4.1.1. Обязуются проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов.

4.1.2. Защищают на государственном уровне права и законные интересы ОО «БелТИЗ» в случаях ухудшения или нарушения государственными органами или должностными лицами социально-экономических прав работников объединения, гарантированных Конституцией Республики Беларусь и Законом «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь».                         4.1.3. Вправе предоставлять:

 -  денежные средства, иное имущество, имущественные права членам Профсоюза и ОО «БелТИЗ», работникам Организаций, в том числе бывшим и ушедшим на пенсию, членам их семей в случае смерти этих работников;

 - социальную помощь в виде денежных средств, другого имущества иным физическим лицам в порядке, установленном актами законодательства.

4.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

4.2.1. Устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера на основании законодательства и коллективного договора.

Принимают меры по повышению среднемесячной заработной платы с целью доведения ее к концу 2015 года до уровня 125 процентов минимального потребительского бюджета (семьи из 4-х человек), установленного  нормой, для ОО «БелТИЗ» в целом. В последующие годы – согласно утвержденным показателям.

4.2.2. Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия и других выплат, причитающаяся  работникам сумма индексируется в соответствии с порядком, предусмотренным коллективным договором, но не менее размера, гарантированного законодательством Республики Беларусь.

4.2.3. Регулирование заработной платы производят в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов хозяйствования.

 4.2.4. Осуществляют пересмотр норм выработки, изменений условий оплаты труда с экономическим обоснованием и официальным уведомлением  профсоюзного комитета и работника не позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения.

4.2.5. Устанавливают размер оплаты труда за сменный режим работы, за работу в сверхурочное, ночное время при сменном режиме работы, за работу в особых условиях не ниже размера, определенного законодательством Республики Беларусь. Размер оплаты увеличивается в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, при наличии прибыли, остающейся в распоряжении Организации.

 4.2.6. Сохраняют оплату труда работников не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) за счет себестоимости продукции, в случае простоя не по вине работника.

4.2.7. С целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата работников при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, Наниматель вправе с согласия работников предоставлять им отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между Нанимателем и работниками.

4.2.8. Оплату труда работников, получивших предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, производят на равных с другими работниками условиях.

4.2.9. При наличии финансовых возможностей вправе устанавливать за счет прибыли, остающейся в распоряжении Организации, доплату работникам к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни до размера 100 процентов его среднедневного заработка.

4.2.10. Представляют органам профсоюза необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организации, отрасли в пределах статистической отчетности.

4.2.11. Обеспечивают минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством.

4.2.12. Могут предоставлять женщинам право ухода в дородовый отпуск на 2 месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд и невозможностью Нанимателя предоставить такую работу.

4.2.13. Могут предоставлять денежные средства, иное имущество, имущественные права в порядке и пределах, определяемых ЦП ОО «БелТИЗ» своим работникам (членам их семей), в том числе бывшим и ушедшим на пенсию, членам их семей (в случае смерти этих работников).

4.2.14. В случаях принятия решений, ухудшающих трудовые и социально-экономические права работников-членов профсоюза, уведомляют об этом не позже чем за 1 месяц соответствующие комитеты профсоюза.

4.2.15. Не допускают без согласования с соответствующими комитетами профсоюза перепрофилирования столовых, буфетов, здравпунктов, комнат отдыха и других объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе или функционирующих в Организации.

4.3. Профсоюз обязуется:

4.3.1. Принимать конкретные меры по реализации данного Соглашения в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производительного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки.

4.3.2. Отстаивать интересы членов профсоюза в области заработной платы  и социально-экономических прав в соответствии с  законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.

4.3.3. Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых условиях представлять интересы работников-членов профсоюза в суде.

4.3.4. Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, положения настоящего Соглашения  и условия коллективного договора.

4.3.5. Обеспечивать профсоюзные организации  аналитическими, методическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, происходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсоюзной жизни.

 

5. Охрана труда

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Проводить совместную работу, направленную на реализацию государственной политики охраны труда, признавая приоритетным  направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

5.1.2. Обеспечивать регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда (ежедневного, ежемесячного, ежеквартального), проведения Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за с соблюдением законодательства об охране труда в Организации, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 г. № 159.   

5.1.3. Организовывать переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, технических и общественных инспекторов по охране труда профсоюза.

5.2. Стороны установили, что руководители Организаций и профсоюзные комитеты предусматривают в коллективных договорах:

 5.2.1. Мероприятия (прилагаются  к коллективному договору) по охране труда и выделение средств на их финансирование. Средства, запланированные на выполнение предусмотренными программами мероприятий по техническому перевооружению и модернизации производства, направленных на улучшение условий труда в размере, установленном коллективным договором, но не менее 3-х процентов от фонда оплаты труда.    

5.2.2. Ежегодное (по состоянию на 1 декабря) проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

5.2.3. Своевременное (один раз в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. №35 и установление по ее  результатам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, льготной пенсии, доплаты работникам, имеющим на это право.

5.2.4. (Не приводится как не вступивший в силу в соответствии с протоколом разногласий).

5.3. Стороны договорились, что руководители Организаций:

5.3.1. Принимают меры по обеспечению на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и промсанитарии, а также оборудование санитарно-бытовых помещений, оснащенных необходимыми устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства.

5.3.2. Обеспечивают проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств не ниже отраслевых норм, бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами.

5.3.3. В случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, либо по требованию представителя профсоюза, уполномоченного осуществлять проверку соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде, работнику до устранения нарушений или создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца.

5.3.4. Приводят численность служб охраны труда в соответствие со ст. 20 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», обеспечивают условия для их эффективной работы.

 5.3.5. При соответствующей нормативной численности работающих создают в Организациях кабинеты по охране труда. Оснащают их нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, макетами, образцами инструмента, техническими средствами обучения, персональными компьютерами и др.

5.3.6. Обеспечивают своевременное поступление в Центральное правление ОО «БелТИЗ»,  областные, Минский городской коми­теты профсоюза:

- сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом - немедленно;

- сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом - в течении 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;

- документов специального расследования несчастного случая - в течении 3 дней по окончании расследования несчастного случая;

5.3.7. Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзных комитетов вопросы, связанные с выполнением Декрета  Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблюдения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

5.3.8. Предоставляют неосвобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссий по охране труда, общественным инспекторам по охране труда возможность осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время с сохранением среднего заработка по месту работы.

5.3.9. В соответствии  с Законом Республики Беларусь «Об охране труда» совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение председателей единых комиссий Организаций по охране труда, общественных инспекторов по охране труда.

5.4. Профсоюз:

5.4.1. Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

5.4.2. Проводит ежегодный республиканский смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда с вручением победителям Дипломов и денежных премий.

5.4.3. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве (участие технических инспекторов труда областных, Минского городского комитетов профсоюза обязательно в расследовании несчастных случаев со смертельным, тяжелым исходами и групповых несчастных случаев, а общественных инспекторов по охране труда – в расследовании всех остальных несчастных случаев).

5.4.4. В случае необходимости представляет в суде и других органах  интересы работников, пострадавших  в результате  несчастных случаев на производстве.

5.4.5. Пропагандируют и распространяет передовой опыт в области охраны труда.

      

 6. Режим труда и отдыха               

 6.1. Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего време­ни,  времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников  решаются Нанимателем по согласованию с профкомом Организации в соответствии  с законодательством Республики Беларусь и регулируются настоящим  Соглашением и коллективными договорами Организаций.

6.2. Стороны установили, что руководители Организаций устанавливают продолжительность основного отпуска для работников не менее 24 календарных дней.

6.3. Стороны установили, что руководители Организаций, профсоюзные комитеты включают в коллективные договоры:

6.3.1. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя.

 6.3.2. Нормы продолжительности трудовых отпусков, порядок единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. 

6.3.3. Положение о социальных оплачиваемых отпусках по причинам заключения брака, рождения ребенка, смерти членов семьи и т.д.

6.3.4. Категории (профессии, должности) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность  учетного периода (месяц, квартал или полугодие,  но не более одного календарного года).

6.3.5. Условия предоставления отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

6.3.6. Норму, предусматривающую обязанность Нанимателя представлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования. 

7. Обеспечение занятости

7.1. ОО «БелТИЗ» и Профсоюз не допускают массового экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест.

Ликвидация или реорганизация Организаций, влекущие за собой прекращение их деятельности как юридических лиц, осуществляется только после предварительного не менее чем за 3 месяца уведомления Профсоюза  и принятия согласованных мер по трудоустройству высвобождаемых работников.

7.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

7.2.1. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников, получивших в Организации профессиональное заболевание или трудовое увечье.

7.2.2. Организуют совместно с комитетами профсоюза профессиональное и экономическое обучение работников.

7.2.3. Предоставляют работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее 2 календарных дней в месяц (с сохранением среднего заработка при наличии финансовых средств) для поиска работы, содействуют переобучению новым  профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

7.3. В коллективные договоры могут быть внесены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также дополнительные основания, дающие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

7.4. Профсоюз:

7.4.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением  требований законодательства и условий коллективных договоров при приеме на работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников.

7.4.2. Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и работникам-членам профсоюза по вопросам занятости.

7.4.3. Оказывает материальную помощь малообеспеченным, безработным членам профсоюза по ходатайству профсоюзной организации, где произошло сокращение численности или штата работников.

 

 8. Обеспечение жильем, жилищное строительство

8.1. Стороны установили, что в Организациях:

8.1.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем.

8.1.2. Постановка на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади и мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилого фонда (далее - Положение о порядке учета граждан), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2005 г. № 563.

8.1.3. Займы и иные формы поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения могут выделяться работникам Организаций, нуждающимся в улучшении жилищных условий, совместным решением администрации, профсоюзного комитета, бюро первичной организации по согласованию с Центральным правлением ОО «БелТИЗ».

8.1.4. Наниматель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежитии.

9. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива

9.1. Стороны установили, что руководители Организаций:

9.1.1. Создают условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Уставом отраслевого профсоюза, а также в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами.

9.1.2. Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» через расчетные службы предприятий одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза (профком, Минский горком, обком профсоюза).

9.1.3. Отчисляют первичным профсоюзным организация ежемесячно паевой взнос для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождение национальной культуры в размерах, определенных коллективным договором и предусмотренных сметой на эти расходы, но не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

9.1.4. При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчислениям им собранных членских профвзносов, а также утвержденных коллективным договором отчислений паевых взносов на культурно-массовые и спортивные мероприятия, пропаганду здорового образа жизни и возрождение национальной культуры, производят ежемесячно индексацию  данных отчислений в соответствии с ростом уровня индекса потребительских цен.

9.1.5. Предоставляют неосвобожденным от производственной работы председателям профкома время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях, закрепленных коллективным  договором.

9.1.6. Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон  переговоры ведутся в рабочее время.

9.1.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, производят только с письменного предварительного уведомлении (не позднее, чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны.

9.1.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) с работниками, избранными председателями профсоюзных органов, не освобожденными от работы, производят только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.1.9. Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда работникам, избранным руководителями профсоюзных органов и неосвобожденных от основной работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.1.10. Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за исключением виновных действий) общественных инспекторов по охране труда, председателей и членов комиссии по охране труда Организации, уполномоченных представителей профсоюза в сфере общественного контроля за соблюдением законодательства о труде (за исключением виновных действий) без письменного предварительного согласия соответствующего комитета профсоюза.

9.1.11. Предоставляют профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые помещения, транспорт, средства связи, инвентарь, оборудование (профсоюзные комитеты обеспечивают их бережное и целевое использование), обеспечивают информацией о состоянии дел в Организации.

9.1.12. Предоставляют возможность руководству и работникам республиканского, областных и Минского городского комитетов профсоюза, профкомов предприятий и организаций беспрепятственно посещать Организации, где работают члены Профсоюза.

9.1.13. Предоставляют освобожденным (штатным) работникам профсоюзных комитетов равные, как и работникам Организаций права пользования всеми социально-экономическими гарантиями, установленными настоящим Соглашением и коллективными договорами.

9.1.14. Устанавливают за счет средств  Организации ежемесячную доплату неосвобожденным председателям первичных организаций профсоюза в размере от 10 до 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе.

9.1.15. Предоставляют республиканскому, областным, Минскому городскому комитетам профсоюза, профкомам организаций необходимую информацию о финансово-экономической  деятельности Организации, за исключением сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

9.1.16. Премирование освобожденных (штатных) профсоюзных работников за счет средств Организации осуществляют в порядке и на условиях, установленных для руководителей, специалистов и служащих данной Организации.

9.1.17. Обобщают предложения и требования, высказанные работниками-членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производственных и трудовых отношений, и вырабатывают меры  по их выполнению.

9.2.Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право профсоюзных комитетов созывать конференции трудовых коллективов по согласованию с Нанимателем.

9.3. ОО «БелТИЗ» обязуется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь разрабатывать и принимать с участием Профсоюза:        

 - Нормативные отраслевые правовые акты по установлению, замене и пересмотру норм труда (ст.87 ТК РБ). 

 - Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работников.

 - Отраслевые мероприятия по охране труда.

 - Другие локальные нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников (ст.55 ТК РБ).

9.4. Стороны согласились, что представители органов Профсоюза участвуют в работе советов, включаются в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий Организаций, а также при разработке Устава  Организации.   

9.5. При сокращении единицы освобожденного (штатного) председателя профкома или по окончании срока его полномочий, когда Наниматель не может предоставить ему прежнюю или равноценную работу (должность), все выплаты, связанные с увольнением, которые составляют не менее 3 среднемесячных заработных плат данного работника, берет на себя Наниматель.

9.6. Профсоюз:

9.6.1. Оказывает профсоюзным комитетам и Организациям необходимую помощь в налаживании работы по защите социально-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению коллективных договоров, организовывает обучение профсоюзного актива.

9.6.2. Подает в суд по просьбе членов профсоюза исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав.

 

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших в Организации

10.1 Стороны установили, что руководители Организаций:

10.1.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам производственно-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение до 6 месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.

10.1.2. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.

10.1.3. При наличии финансовых возможностей выделяют молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда или по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда, в общежитиях.

10.1.4. Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ, направленных на учебу Организацией и оказывают им помощь в получении льготных кредитов и средств на строительство или покупку жилья.

10.1.5. При наличии финансовых возможностей устанавливают стипендии или доплаты к ним, для студентов и учащихся, хорошо успевающих и активно участвующих в работе профсоюзных организаций.

10.1.6. Совместно с профсоюзными комитетами предусматривают в коллективных договорах Положение о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих в Организацию молодых работников (специалистов).

10.1.7. При наличии финансовых средств оказывают материальную помощь к 1 сентября семьям, воспитывающим детей школьного возраста и имеющим совокупный доход на каждого члена семьи менее 1,5 бюджета прожиточного минимума.

10.2. Профсоюз обязуется:

10.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, созданием здоровых и безопасных условий труда работающей молодежи.

10.2.2. Вносить в соответствующие органы власти и управления предложения по принятию нормативных правовых актов  по вопросам социальной помощи молодым семьям.

10.2.3. Осуществлять меры по оказанию ОО «БелТИЗ» финансовой поддержки в приобретении путевок на отдых и лечение работающих инвалидов по зрению, а также для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в Организациях.

10.3. Стороны установили, что руководители Организаций совместно с профсоюзными комитетами в коллективных договорах определяют комплекс мер, направленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии, в первую очередь, в вопросах их материальной поддержки, сохранения права на улучшение жилищных условий, оздоровления. 

 

11. Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма

11.1. Стороны обязуются:

11.1.1. Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного, детского отдыха, пропаганду здорового образа жизни среди работников.

11.1.2. Организовывать ежегодное проведение Республиканского смотра-конкурса на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах физкультуры Организаций.

11.2.   Стороны установили, что руководители Организаций:

11.2.1. Вводят в штатные расписания Организаций должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту при численности работающих более 500 человек.

11.2.2.  Предусматривают выделение средств на:

- Ежегодное пополнение библиотечного  фонда Организации (при наличии библиотек).

- Финансирование при проведении физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий в Организации.

- Финансовую поддержку коллективов художественной самодеятельности.

11.2.3. Принимают меры по совершенствованию работы коллективов физической культуры и укреплению их материальной базы в организациях.

11.3. Профсоюз:

11.3.1. Принимает активное участие в организации и проведении мероприятий, направленных на развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма в Организациях.

11.3.2. В рамках благотворительной акции «Профсоюзы-детям» ежегодно предусматривает выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи специализированным школам-интернатам для слепых и слабовидящих детей.

 

 12. Обеспечение выполнения Соглашения

12.1. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

12.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Совет по трудовым и социальным вопросам, сформированный Сторонами в равном представительстве, которому Сторонами представляется вся необходимая информация.

12.3. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также комитеты Профсоюза и соответствующие службы ЦП ОО «БелТИЗ», которые могут обращаться по существу вопросов в адрес Совета или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

12.4. При выявлении нарушений выполнения Соглашения Стороны не позднее, чем  в 2-х недельный срок проводят взаимные консультации и принимают меры по их устранению.

12.5. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Соглашения на совместных заседаниях, о результатах рассмотрения информировать трудовые коллективы.

12.6. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением,  виновные в этом должностные  лица  несут  ответственность в виде привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

12.7. Невыполнение положений настоящего Соглашения, коллективного договора по вине руководителя Организации может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта. Данный вопрос рассматривается по инициативе одной из Сторон, подписавших настоящее Соглашение.

12.8. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных действий, предусмотренных законодательством.

12.9. ЦП ОО «БелТИЗ» обязуется текст настоящего Соглашения довести до  сведения  всех  коллективов  Организаций,  входящих в  систему  ОО «БелТИЗ».

 

По поручению Пленума Центрального правления Общественного объединения «Белорусское

товарищество инвалидов по зрению»

 Председатель ЦП ОО «БелТИЗ»

                                                       О.А.Шепель

 

«____»_________________201_г.

 

По поручению Президиума республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

 Председатель РК профсоюза

                                                                                       Н.Н.Сущеня

 

«____»_________________201_г.

 

 ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

к отраслевому Соглашению между Общественным объединением «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

на 2015-2017 годы

 

Редакция Профсоюза

Редакция ОО «БелТИЗ»

1.пункт 5.2.4. Положение о выплате из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленных законодательством возмещения вреда, материальной помощи, в размере одного среднегодового заработка погибшего работника, а работнику потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, единовременной материальной помощи в размере 0,5 установленной ему тарифной ставки за каждый процент утраты трудоспособности.

Работники Организации, находившиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют права на вышеуказанные выплаты.

 

1.пункт 5.2.4. Исключить

 

 

По поручению Пленума Центрального правления Общественного объединения «Белорусское товарищество инвалидов по зрению»

 

Председатель ЦП ОО «БелТИЗ»

                                             О.А.Шепель

 

«____»_________________201_г.

 

По поручению Президиума республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

 

Председатель РК профсоюза

                                                    Н.Н.Сущеня

 

«____»_________________201_г.

 

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:30

Обед: 13:00 - 14:00

Сб: выходной

Вс: выходной