ДОЛЖЕН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАБОТНИКУ ЗАТРАТЫ НА ПРОЕЗД? КОММЕНТИРУЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

303

асстояние от дома до работы, безусловно, имеет значение для сотрудников: порой на дорогу уходит добрая часть дохода. А может ли наниматель взять на себя решение транспортного вопроса?

Редакция портала 1prof.by узнала о нюансах у главного правового инспектора труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Натальи Гришковой.

– Работу с неплохим доходом нашла в Минске, но проживаю почти в 60 км от столицы. Ежедневно трачу энную сумму на проезд в маршрутке. Могу ли я обратиться к нанимателю с заявлением о компенсации средств на передвижение к работе в другую местность?

Татьяна, Жодино

– Можете, если такая возможность закреплена в коллективном договоре организации.

Часто встречаются случаи, когда место работы удалено от населенного пункта, и сотрудники не могут к нему добраться с помощью пассажирского транспорта общего пользования. Тогда предприятие может взять на себя организацию доставки работников транспортом предприятия либо посредством заключения договора на их транспортировку с профильной компанией.

Кроме того, дополнительные условия, касающиеся не только условий труда, но и других социально-бытовых вопросов, например, предоставления жилого помещения, оплаты проезда к месту работы, обеспечения детей работников детскими дошкольными учреждениями и др. может содержать трудовой договор или контракт.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной