КАК ЧАСТО РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ВЫЗЫВАТЬ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Многим приходится работать в выходные дни, и они интересуются, определено ли законодательством предельное количество дней, в которые их могут привлекать к работе?
Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе, определено нормами ст.144 Трудового кодекса и составляет 12 (не более) выходных дней в год.
Следует отметить, что работа в общее количество рабочих выходных не включается, если работника вызвали для:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст.143 ТК).
Не сверхурочные, но дежурство. Как быть?
Довольно часто в выходные дни работники привлекаются к дежурству. Людей интересует, как быть в таких случаях? Специалисты Брестского областного объединения профсоюзов пояснили, что действующее законодательство не содержит определения понятия «дежурство», и порядок привлечения работников к дежурствам в нем не прописан. Единообразное и четкое правовое регулирование дежурства отсутствует и на уровне других нормативных правовых актов, которые носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. Однако многие практики считают, что дежурство по выходным равноценно выполнению работы в выходной день.
Подготовила Галина СТРОЦКАЯ
Фото Александра ПОБАТА
