Когда диалог с нанимателем становится невозможным, в дело вступает профсоюз.

В течении  нескольких недель двое рабочих одного из городских предприятий безуспешно пытались самостоятельно решить вопрос с увольнением.

Продлевая в прошедшем году свои трудовые контракты еще на один год, рабочие и не предполагали, с какими трудностями они столкнутся уже спустя несколько месяцев. Наниматель раз за разом ставил отрицательные резолюции на заявлениях работников с просьбой досрочно прервать трудовые отношения.

Получив в очередной раз отказ, рабочие решили обратиться за помощью в областную организацию профсоюза.  Молодые люди даже готовы были отстаивать свои интересы в суде, досрочно расторгая контракты в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и коллективного договора.

Получив письменные обращения членов профсоюза, к разрешению возникшей ситуации подключились технический и правовой инспектора труда обкома. Изучив детально условия труда заявителей, составив рекомендацию об устранении выявленных в ходе общественного контроля нарушений, профсоюзные инспектора разъяснили все возможные негативные для нанимателя последствия в случае обращения работников в суд.  А по просьбе рабочих им было  оказано  содействие в подготовке исковых заявлений и собраны все необходимые документы для их подачи.

Оценив неопровержимые доказательства, представленные профсоюзом, руководством предприятия спустя несколько дней все же было принято решение об увольнении работников по соглашению сторон. Такой вариант оперативного разрешения конфликта вполне устроил  обе стороны спора.