КОГДА НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ УСТАНОВИТЬ РАБОТНИКУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК❓

277
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой указанной статьи.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
‼️Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для:
???? работников, не достигших восемнадцати лет;
???? молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
???? молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
???? инвалидов;
???? временных и сезонных работников;
???? при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
???? при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
???? в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.