Может ли наниматель перевести работника на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой и технологической дисциплины?

На вопросы о работе комиссий по трудовым спорам отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана ТАРАСЕВИЧ.

По приказу нанимателя я был переведен на нижеоплачиваемую работу якобы за нарушение трудовой и технологической дисциплины. В ходе разбирательства выяснилось, что нарушал не я, и меня вернули на прежний участок работы. Однако за тот месяц, пока шло разбирательство, я получил намного более низкую заработную плату. Должен ли наниматель сделать перерасчет зарплаты, если есть лицо, признанное виновным в случившемся инциденте на производстве.

Григорий Иванович, Пинск

- Перевод на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой и технологической дисциплины изначально является незаконным, так как исчерпывающий перечень мер взыскания за совершение дисциплинарного проступка приведен в ст.198 ТК. Это замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. В данном случае имеют место неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (то есть индивидуальный трудовой спор), органами рассмотрения которых согласно ст.232 ТК являются комиссии по трудовым спорам и суд.

Согласно ст.244 ТК при незаконном переводе работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такие выплаты могут производиться и при отсутствии решения самим нанимателем. Но если он отказывается их производить, за разрешением спора в 3-месячный срок можно обратиться в КТС, которая создается у нанимателя в установленном порядке.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) в вашем случае является обязательным первичным органом по рассмотрению возникшей ситуации. Впоследствии решение комиссии может быть обжаловано в суде.

В случае, если у нанимателя такая комиссия не создана или вы не являетесь членом профсоюза и по этой причине не обратились в комиссию по трудовым спорам, вашу претензию к нанимателю может рассматривать непосредственно суд.

По материалам еженедельника Беларускі Час

Фото из открытых интернет-источников. Носит иллюстративный характер

1prof.by