Направление в командировку с согласия работника

279
Правовой ликбез...
Отвечает профсоюзный юрист Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.
 
– Направление в служебную командировку возможно только с согласия работника для следующих категорий:
– женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18лет), или отцов, воспитывающих детей без матери (ч.2 ст.263 и ч.5 ст.271 ТК);
– при направлении в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч.4 ст.93 ТК);
– инвалидов (ч.6 ст.287 ТК).
Для остальных категорий работников отказ без уважительных причин от поездки в другую местность для выполнения служебного задания может считаться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с п.5 ч.1 ст.55ТК при организации труда наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте соблюдение требований по охране труда, принимать меры по сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.