Направление в командировку с согласия работника

– Направление в служебную командировку возможно только с согласия работника для следующих категорий:

– женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18лет), или отцов, воспитывающих детей без матери (ч.2 ст.263 и ч.5 ст.271 ТК);

– при направлении в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч.4 ст.93 ТК);

– инвалидов (ч.6 ст.287 ТК).

Для остальных категорий работников отказ без уважительных причин от поездки в другую местность для выполнения служебного задания может считаться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с п.5 ч.1 ст.55ТК при организации труда наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте соблюдение требований по охране труда, принимать меры по сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.