Об изменениях в Трудовом кодексе Республики Беларусь шел разговор на учебе с руководящими кадрами Кореличчины
В рамках рабочего визита председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Андрей Кардаш посетил Кореличский район. Совместно с председателем районного объединения профсоюзов Шевко Л.Н. посетили 2 организации жилищного хозяйства и бытового обслуживания. Ознакомились с деятельностью предприятий, обсудили проблемные вопросы и планы на дальнейшее сотрудничество. В 3-й (ОДО " ГЛАМчУРо", сфера парикмахерских услуг) удалось создать новую первичную профсоюзную организацию.
За один день удалось выступить перед работниками и руководителями организаций района по актуальной тематике изменений в Трудовой кодекс. Сколько часов отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом? На сколько лет нанимателю лучше всего заключать контракт с дисциплинированным работником? Можно ли папе пойти в декретный отпуск, и какие пункты необходимо включить в коллективный договор?
Исчерпывающие ответы на все эти и многие другие вопросы прозвучали сегодня в малом зале райисполкома, где состоялась учеба с руководящими кадрами района. Провел ее председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Андрей Кардаш. Открыл мероприятия председатель Кореличского райисполкома Геннадий Шатуев, модератором встречи выступил председатель Кореличского районного Совета депутатов Александр Шкадов.
С огромным интересом участники семинара, среди которых были руководители отделов и управлений райисполкома, руководители, председатели профсоюзных первичных комитетов, руководители и специалисты кадровых служб организаций, учреждений и предприятий района, председатели сельсоветов, слушали выступление профсоюзного лидера области. Аудитория мероприятия насчитывала более 100 человек. Среди рассмотренных вопросов, касающихся изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь, основными стали документальное оформление приема работника на работу, заключение срочных трудовых договоров, особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу, увольнение работника в случае прогула, прекращение трудового договора с работниками, расширение гарантий отцам (новая статья, предусматривающая предоставление социального отпуска отцам новорожденных детей), выплата выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени, а также новый подход к распространению действия коллективного договора на работников (изменения в коллективные договора).
Все присутствующие смогли задать волнующие вопросы, ни один из которых не остался без ответа.
