После проведенных профсоюзами переговоров предварительно разрешился вопрос о досрочном расторжении контракта.

131

22.02.2023 на прием к специалистам Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратилась работница одного из колледжей  г.Гродно с вопросом об увольнении с предприятия.

Из пояснения выяснилось, что в конце февраля текущего года она намеревается переехать на другое место жительства –в Берестовицкий район.  В связи с этим она обратилась к представителям нанимателя о намерении уволиться, написала соответствующее заявление «по соглашению сторон». Однако, вопрос не решался как хотел этого сам работник. Позиция нанимателя: отработка до окончания срока контракта, или до момента, когда появится новый кандидат на эту работу.

Представителями областной организации профсоюзов был проведен ряд переговоров со специалистами организации, которым была разъяснена процедура досрочного расторжения контракта, предусмотренная ст.35, 41 ТК РБ. Состоялся разговор и с руководителем организации, который также привел свои аргументированные доводы, связанные с нехваткой квалифицированных кадров рабочих профессий.

 Между тем, в результате проведенной работы была достигнута предварительная договоренность об увольнении работницы в связи с переездом в другую местность до марта 2023 года. Областная организация профсоюза проконтролирует выполнение обещания руководителя.

 

Для сведения: Для увольнения работника по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК РБ) обязательным является соблюдение следующих условий:

1) достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой контракт подлежит прекращению;

2) достижение договоренности о прекращении контракта именно по соглашению сторон.

И если хотя бы по одному условию у сторон имеются разногласия  - увольнение по такому основанию не будет законным.

требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.