После проведенных профсоюзами переговоров разрешился вопрос слесаря Л. о досрочном расторжении контракта.

23.11.2021 на прием к специалистам Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился слесарь КИПиА одного из ЖЭСов г.Гродно с вопросом об увольнении с предприятия.

Как пояснил Л., он нашел более высокооплачиваемую работу у другого нанимателя. В связи с этим обратился к представителям нанимателя о намерении уволиться, написал соответствующее заявление. Однако, вопрос не решался как хотел этого сам работник. Позиция нанимателя: отработка до окончания срока контракта, или до момента, когда появится новый кандидат на эту работу.

Представителями областной организации профсоюзов был проведен ряд переговоров со специалистами организации, которым была разъяснена процедура досрочного расторжения контракта, предусмотренная ст.35, 41 ТК РБ. Состоялся разговор и с руководителем организации, который также привел свои аргументированные доводы, связанные с нехваткой квалифицированных кадров рабочих профессий.

 Между тем, в результате проведенной работы была достигнута договоренность, и 03.12.2021 Л. уволился по соглашению сторон.

Для сведения: Для увольнения работника по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК РБ) обязательным является соблюдение следующих условий:

1) достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой контракт подлежит прекращению;

2) достижение договоренности о прекращении контракта именно по соглашению сторон.

И если хотя бы по одному условию у сторон имеются разногласия  - увольнение по такому основанию не будет законным