Президиумом Гродненского областного комитета профсоюза рассмотрен вопрос применения контрактной формы найма
25 февраля 2021 года состоялся президиум Гродненского областного комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на котором был рассмотрен вопрос применения контрактной формы найма.
В течение 2020г. мониторингом контрактной формы найма охвачено 36 организаций области, в том числе:
- 19 предприятий отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
- 1 УП «Цветлит»,
- 10 предприятий службы быта,
- 1 Слонимский ФХИ,
- 4 предприятий частной формы собственности,
- 1 колледж БОН.
Анализировались сведения в отношении 8 956 работников (34% работающих).
Необходимо отметить, что основная масса трудящихся предприятий, организаций, состоящих на профобслуживании обкома (89,6%), осуществляет свои трудовые функции на основе контрактов из них:
ЖКХ – 95%
Бытовое обслуживание населения – 76%
Предприятия частной формы собственности - 68%
Со всеми работниками предприятия при приеме заключаются контракты в ОАО ГОТТЦ «Гарант», ОАО «Чайка», ОУПП «ГГЖКХ», КУП «Ремстройавтодор», ЦАДДС, ОАО «Гродножелезобетон», Зельвенском РКБО, СООО «Конте Спа», ООО «Фундамент Строй», СОАО «Дифа»,
Предприятия системы ЖКХ продолжали в отчетном году повсеместно применять контрактную форму найма, трудовые договоры заключались только с временными (работниками, принятыми на время отпусков по уходу за ребенком и трудовых отпусков), а так же с сезонными рабочими.
Имеются и предприятия вообще не использующие в своей деятельности контрактную форму найма - это ОАО «Волковысское РСП №1», ЗАО «Биган», ООО «Защита Сервис».
Дополнительные меры стимулирования труда, определенные действующим законодательством, установлены на всех обслуживаемых обкомом предприятиях.
В качестве дополнительных мер стимулирования труда предусмотрены минимальные границы надбавок: на предприятиях системы ЖКХ - 35%, на предприятиях службы быта – 30%, УГП «Гродненское троллейбусное управление – 30%, Слонимская фабрика художественных изделий – 30%, УП «Фильтр» - 10%, ЧУП «Цветлит» -20%, УП «ГО комбинат противопожарных работ» - 30%, СООО «Конте Спа» - 0,1%.
Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска на предприятиях ЖКХ и БОН зависит от продолжительности стажа работы в отрасли:
до 3-х лет - не менее 1 календарного дня
от 3 до 5 лет - 2 календарных дня
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня
от 10 до 15 лет - 4 календарных дня
свыше 15 лет - 5 календарных дней.
Экспертиза коллективных договоров, проводимая при осуществлении общественного контроля, показала, что в коллективных договорах всех проверенных предприятий содержатся нормы, улучшающие положение работающих по контрактам по сравнению с действующим законодательством. Так, повсеместно предусмотрены случаи досрочного расторжения контракта по требованию работника по уважительным причинам различного характера. В полном соответствии с нормами вышестоящих Соглашений коллективные договоры предприятий государственной формы собственности содержат и норму о продлении контрактов с отдельными категориями работников: с работниками предпенсионного возраста (за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста), с женщинами воспитывающими малолетних детей, добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий и имеющими высокий профессиональный уровень на срок 3-5 лет, профсоюзными активистами.
В целом мониторинг контрактной формы найма показал, что в организациях:
25% контрактов заключены на срок 1 год (устанавливаются, как правило, при приеме на работу и переводе на другую работу);
42% - заключены на срок 2-3 года;
33% работников трудятся на контрактах сроком действия 4-5 лет.
Анализируя основания увольнения работников за прошлый год, следует отметить, что абсолютное большинство увольнений производится по основанию соглашение сторон – 78%. Увольнение по истечении срока действия контракта активно не используется ни нанимателями, ни работниками, и составляет только 5% от общего числа увольнений.
