Президиумом Гродненского областного комитета профсоюза рассмотрен вопрос применения контрактной формы найма

83

25 февраля 2021  года состоялся президиум Гродненского областного комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на котором был рассмотрен вопрос применения контрактной формы найма.

В течение 2020г. мониторингом контрактной формы найма охвачено 36 организаций области, в том числе:

- 19 предприятий отрасли  жилищно-коммунального хозяйства,

- 1 УП «Цветлит»,

- 10 предприятий службы быта,

- 1 Слонимский ФХИ,

-  4 предприятий частной формы собственности,

-  1 колледж БОН.

Анализировались сведения   в отношении 8 956 работников (34% работающих).

Необходимо отметить, что основная масса трудящихся предприятий, организаций, состоящих на профобслуживании обкома (89,6%), осуществляет свои трудовые функции на основе контрактов из них:

ЖКХ – 95%

Бытовое обслуживание населения – 76%

Предприятия частной формы собственности  - 68%

Со всеми работниками предприятия при приеме заключаются  контракты в ОАО ГОТТЦ «Гарант», ОАО «Чайка», ОУПП «ГГЖКХ», КУП «Ремстройавтодор», ЦАДДС, ОАО «Гродножелезобетон», Зельвенском РКБО, СООО «Конте Спа», ООО «Фундамент Строй», СОАО «Дифа», 

Предприятия системы ЖКХ продолжали в отчетном году повсеместно применять контрактную форму найма, трудовые договоры заключались только с временными (работниками, принятыми на время отпусков по уходу за ребенком и трудовых отпусков), а так же с сезонными рабочими.

Имеются и предприятия вообще не использующие  в своей деятельности контрактную форму найма - это  ОАО «Волковысское РСП №1», ЗАО «Биган», ООО «Защита Сервис».

Дополнительные  меры стимулирования труда, определенные действующим законодательством, установлены на всех обслуживаемых обкомом предприятиях.

В качестве дополнительных мер стимулирования труда предусмотрены минимальные границы надбавок: на предприятиях системы ЖКХ - 35%, на предприятиях службы быта – 30%, УГП «Гродненское троллейбусное управление – 30%, Слонимская фабрика художественных изделий – 30%, УП «Фильтр» - 10%, ЧУП «Цветлит» -20%, УП «ГО комбинат противопожарных работ» - 30%, СООО «Конте Спа» - 0,1%.

Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска на предприятиях ЖКХ и БОН зависит от продолжительности стажа работы в отрасли:

до 3-х лет - не менее 1 календарного дня

от 3 до 5 лет    - 2 календарных дня

от 5 до 10 лет  -  3 календарных дня

от 10 до 15 лет   - 4 календарных дня

свыше 15 лет    - 5 календарных дней.

Экспертиза коллективных договоров, проводимая при осуществлении общественного контроля, показала, что в коллективных договорах всех проверенных предприятий содержатся нормы, улучшающие положение работающих по контрактам по сравнению с действующим законодательством. Так, повсеместно предусмотрены случаи досрочного расторжения контракта по требованию работника по уважительным причинам различного характера.  В полном соответствии с нормами вышестоящих Соглашений коллективные договоры предприятий государственной формы собственности  содержат и норму о продлении контрактов с отдельными категориями работников: с работниками предпенсионного возраста (за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста), с женщинами воспитывающими малолетних детей, добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий и имеющими высокий профессиональный уровень на срок 3-5 лет, профсоюзными активистами.

В  целом мониторинг контрактной формы найма показал, что в организациях:

25% контрактов заключены на срок 1 год (устанавливаются, как правило, при приеме на работу и переводе на другую работу);

42% - заключены на срок 2-3 года;

33% работников трудятся на контрактах сроком действия 4-5 лет.

Анализируя основания увольнения работников за прошлый год, следует отметить, что абсолютное большинство увольнений производится по основанию соглашение сторон  – 78%. Увольнение по истечении срока действия контракта активно не используется ни нанимателями, ни работниками, и составляет только 5% от общего числа увольнений.

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной