Топ-5 факторов, которые помогут распознать плохого нанимателя

1. Вас пригласили на собеседование, предварительно не обсудив вакансию.

2. Странный формат собеседования, например, стрессовое или коллективное.

3. Вам не сообщили, что придется пройти несколько этапов собеседования.

4. Нет внятных социальных гарантий, оформляют не по трудовому законодательству.

5. Вам не дают возможность задать свои вопросы или юлят в ответах.

При поиске работы соискатели обычно доверчивы, уязвимы и зачастую наивны. Чтобы сберечь время, нервы и не попасться на удочку недобросовестного нанимателя, на собеседовании нужно обратить внимание на эти 5 настораживающих факторов. Рассмотрим каждый из них чуть подробнее.

1. Вас пригласили на собеседование без предварительного обсуждения вакансии. То есть изначально вам предоставили очень мало информации о компании и предполагаемой должности, из чего вам сложно сделать необходимые выводы.

2. Странный формат интервью. Например, стрессовое или групповое собеседование больше похоже на игры нанимателя в психолога и элементарное неуважение. Ничего общего с серьезными намерениями это не имеет. Кстати, о формате беседы вас также должны предупредить заранее.

3. Вас не проинформировали о нескольких этапах собеседования. Соискателю приходится приезжать в офис компании снова и снова. Кандидат всегда должен понимать, сколько времени у него отнимет общение с потенциальным работодателем, чтобы определить, действительно ли он хочет занять вакантное место.

4. Отсутствие внятных социальных гарантий, оформление не по трудовому законодательству, предложение работы без испытательного срока, с неоплачиваемыми больничными и зарплатой в конверте.

5. Вам не дают возможность задать свои вопросы или в ответах юлят. Спросите о причинах поиска нового сотрудника (замена персонала или расширение штата), узнайте о текучести кадров и адаптации для новичков. Также важно четко знать, какие условия на рабочем месте вам предлагают (компьютер, стол, телефон и т.д.)

Помните, что во время собеседования сложно прощупать атмосферу, царящую в коллективе. Поэтому приезжайте на встречу заранее и понаблюдайте за жизнью офиса. Оцените инфраструктуру, проверьте наличие остановки транспорта или парковки, посмотрите на людей, которые выходят из офиса, и представьте себя одним из них. Хотите здесь работать? 

Использован материал https://profgid.1prof.by