В профсоюзных рядах Слонима пополнение
Создание новых профсоюзных организаций – приоритетное направление деятельности Слонимского районного объединения профсоюзов. 19 марта председатель районного объединения Екатерина Яновна Рутковская вручила свидетельства о государственной регистрации первичных профсоюзных организаций руководителям ООО «Главлеспром» Сергею Николаевичу Зенько, ООО «ВИВА Зеркало» Владимиру Владимировичу Полещуку и ООО «Деловая жизнь –плюс» Андрею Дмитриевичу Хомчику. Данные организации входят в состав Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий
К слову, за последние 2 года в районе создано более 20 профсоюзных организаций в негосударственном секторе экономики.
– В практике профсоюзной работы вопросы мотивации профсоюзного членства и создания первичных профсоюзных организаций в организациях независимо от их формы собственности тесно взаимосвязаны между собой, – отметила Е.Я. Рутковская. – Именно вступление в профсоюз – первый шаг, позволяющий рассчитывать на поддержку профсоюза. Нужна бесплатная юридическая помощь по вопросам законодательства о труде, приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций? Все вопросы для вас разъяснит правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Беларуси. Кроме этого, член профсоюза является участником социального партнерства, а следующим шагом может стать принятие в организации коллективного договора, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (статья 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Сегодня в Слонимском районе более 130 коллективных договоров, заключенных в организациях, в которых действуют первичные профсоюзные организации. Но коллективного договора не будет, если в организации нет профсоюза. Значит, не будет дополнительных льгот, гарантий, компенсаций. Важно, что коллективный договор распространяется не только на работников, но и на руководителя, если он является членом профсоюза. Наличие коллективного договора позволяет в полной мере реализовать в коллективе все нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, прежде всего имеющие отсылки к коллективному договору.
– Член профсоюза может рассчитывать на защиту при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, оздоровление, в том числе и членов семьи, помощь в организации оздоровления детей, – говорит Екатерина Яновна.- Кстати, для членов профсоюза предусматривается 25 процентная скидка в санаториях ФПБ, кроме этого, из других источников компенсация затрат на оздоровление достигает до 50 процентов.
Для руководителя наличие профсоюза – это возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли, разделение руководителем ответственности за принятие части решений, участие в решении актуальных вопросов жизни коллектива.
Елена ЛЫНЬКО.
Материал использован с ресурса https://slonim.fpb.1prof.by
