И дополнительный труд должен быть оплачен.

Согласно письменному представлению правовой инспекции Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ведущему специалисту предприятия жилищно-коммунального хозяйства области.

При осуществлении плановой проверки организации внимание профсоюзного юриста привлек приказ о назначении лица, которое исполняло обязанности ушедшего в трудовой отпуск главного бухгалтера предприятия без освобождения от своей основной работы. Доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника данный документ не содержал, поэтому денежных средств за дополнительно выполненный объем работ специалист не получил. В своем представлении правовой инспектор обратил внимание на нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь и коллективного договора в части установлении доплаты работнику. В результате нанимателем издан дополнительный приказ, ведущему специалисту предприятия произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера в размере 10% должностного оклада.