Социальное партнёрство

Гродненская областная организация профсоюза работников МП и КБП держит на постоянном контроле вопросы коллективно - договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В целях содействия эффективной занятости, улучшения условий труда всех членов профсоюза на областном уровне действует 2 тарифных соглашения: с ГО «ЖКХ Гродненской области» (на 2020-2023 годы), с  управлением торговли и услуг Гродненского облисполкома (на 2018-2021 годы) с последующим продлением на 3-х годичный период.

Нормы данных соглашений распространяются на работников организаций, являющихся членами  профсоюза  и используются как минимальные гарантии трудовых прав работников при разработке проектов коллективных договоров, о чем свидетельствует и тот факт, что  в коллективных договорах всех государственных организаций  содержится норма об обязательности Генерального, отраслевых и местных соглашений.

В соглашениях четко определены моменты распространения коллективных договоров на нечленов профсоюза с учетом требований ст.365 ТК РБ и методических рекомендаций вышестоящих профсоюзов. (Работники Организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту прав и интересов, а также выплаты из профсоюзного бюджета, предоставляемые профсоюзной организацией по обязательствам, взятым на себя коллективным договором).

         Ознакомиться с гарантиями данных вышестоящих соглашений возможно на официальном сайте областной организации профсоюза https://grodno-kbp.by в разделе «Социальное партнёрство» (https://grodno-kbp.by/soglasheniya.html). Кроме этого в данном разделе размещены методические Рекомендации по составлению коллективных договоров, которые включают в себя:

- Методические материалы для разработки коллективных договоров;

- Макет коллективного договора.

По состоянию на 31.12.2023 г. из 183 первичных профсоюзных организаций, находящихся на профобслуживании Гродненской областной организации профсоюза, коллективные договоры заключены в 163 организациях.

При создании первичных профсоюзных организаций их руководители нацеливаются на проведение переговоров по заключению коллективного договора в течение 6 месяцев. Первичные профсоюзные организации обеспечиваются методическими материалами для заключения коллективных договоров.

В областной организации профсоюза ведется реестр коллективных договоров.

Во исполнение постановления Президиума обкома профсоюза от 18.01.2023 № 3 в течение 2023 года впервые заключены коллективные договоры в следующих организациях:

1.              

ЧТУП «АквариусТур»

2.            

ООО «Б-юнионКом»

3.            

ЧТУП «Валиантранс»

4.             

ООО «Всё блестит»

5.             

ЧТУП «Геленком»

6.              

ООО «Гидромодуль»

7.              

ООО «ГринАйленд»

8.              

ООО «Завод полимерных технологий»

9.              

ЧТУП «Карнавалсервис»

10.       

ООО «Кватрострой»

11.         

ООО «Крылатые медведи»

12.             

ЧУП «Люксор СТАЙЛ»

13.             

ИП Нечаева

14.             

ЧТУП «Панорама вкуса»

15.             

ООО «ПАНСистемИнвест»

16.             

ЧСУП «Профитехсервис»

17.             

ООО «Ресайклинг Пласт»

18.             

ООО «СанСтройКап»

19.             

ЧУП «Семенчук»

20.             

ООО «Силиандр»

21.             

ООО «Спектр-Трейд»

22.             

ЧУП «Стефановский и сыновья»

23.             

ООО «Стройкомфорттрейд»

24.             

ЧТУП «Трансфорте»

25.             

ООО «Формула воды»

26.    

ООО «Цветочная усадьба»

27.           

ООО «ЭжениАВАМ»

 

12 коллективных договоров заключено на новый срок, продлено действие 7 коллективных договоров. Коллективные договоры заключаются и продлеваются, как правило, на 3 года.

Совместно с главным техническим инспектором труда проведена правовая экспертиза 44 проектов коллективных договоров и дополнительных соглашений. По ее результатам нанимателям и профкомам выданы письменные заключения.

Направлялись также разъяснения по вопросу установления в коллективных договорах сроков выплаты заработной платы, внесения в коллективные договоры изменений в связи с изменениями в законодательство о труде.

Не заключены коллективные договоры в 20 организациях, в том числе:

- в 1 организации, не осуществляющей экономической деятельности;

- в 8 малочисленных организациях, насчитывающих менее 5 членов профсоюза;

- по причине проведения переговоров в течение 6 месяцев после создания 1 организации.

В 5 организациях велись переговоры по согласованию проектов коллективных договоров, в 3 из них в настоящее время коллективные договоры заключены.       

Проводится работа по выполнению  абзац 3 п.п. 2.8. п.2 постановления IV Пленума Совета ФПБ от 29.06.2016 №2 в части обязательного заключения коллективного договора в течение 6 месяцев с момента создания первичной профсоюзной организации (с учетом требований Постановления VII пленума ФПБ №1 от 20.12.2022 – от 15 работников).

Во всех организациях, где коллективный договор еще не заключен, ведутся переговоры по заключению коллективных договоров, оказывается методическая и правовая помощь нашими специалистами в их заключении.

Областной организацией профсоюза выработан пошаговый алгоритм по заключению коллективных договоров:

  • 1) На стадии переговоров о создании ППО – с представителем нанимателя;
  • 2) Предоставлением практической помощи с профактиву после создания ППО (правовой и технический инспектор труда):

-  подготовка проекта коллективного договора;

 - проведение предварительной экспертизы проекта коллективного договора (постановление Президиума Совета ФПБ от 29 июня 2016 г. № 238);

3) ППО:

 - создание и обсуждение проекта коллективного договора паритетной комиссией по коллективным переговорам;

- обеспечение доступности проекта коллективного договора (профсоюзный стенд, электронный документ в «облаке» и т.п.) в организации;

 - вынесение на обсуждение и утверждение собранием (конференцией),  подписание,  регистрация;

-  предоставление копии коллективного договора (формат PDF) в областной комитет.

Посредством посещений организаций специалисты обкома контролируют соблюдение норм действующих соглашений, изучают работу профсоюзных комитетов, осуществляют обучение профсоюзного актива. Правовым и техническими инспекторами труда проводится экспертиза коллективных договоров предприятий на соответствие их вышестоящим соглашениям.

В областной организации собраны электронные версии коллективных договоров организаций, состоящих на профобслуживании. На постоянной основе ведется обновление реестра коллективных договоров предприятий в связи с окончанием их срока действия. Контролируется проведение мероприятий по принятию и подведению итогов выполнения коллективных договоров, для чего в обком направляются копии материалов профсоюзных конференций (собраний) по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров.

Областным комитетом профсоюза проводится экспертиза (проектов) коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним организаций на предмет соответствия их трудовому законодательству, Генеральному, тарифным и местным соглашениям. В случае выявления нестыковок, на имя руководителя предприятия и председателя ППО выдается письменная рекомендация об устранении замечаний.

В целях избегания конфликтных ситуаций (коллективных трудовых споров) выработан Алгоритм действий при необходимости приостановления норм:

- Нанимателю провести разъяснительную работу в структурных подразделениях о предпосылках и необходимости временного приостановления некоторых гарантий коллективного договора;

- Первичной профсоюзной организации:

1) заранее поставить в известность и пригласить на переговоры с нанимателем представителя вышестоящей профсоюзной организации (постановления Президиума Совета ФПБ от 22.12.2016);

2) истребовать от нанимателя исчерпывающую информацию (в том числе документально подтверждённой) о финансовом положении организации (бухгалтерская, статистическая отчетность и т.п.) и перспективах его улучшения (бизнес планы, договоры и т.п.).

3) предложить свой вариант порядка возобновления действия положений коллективного договора.

- Комиссии по коллективным переговорам:

1)  конкретизировать нормы, которые необходимо приостановить;

2)   установить конкретный срок (не более 3х месяцев), на который приостанавливаются нормы коллективного договора, а также обстоятельства, когда этот срок может быть уменьшен;

3) определить порядок возобновления действия положений коллективного договора, а также выбрать варианты последующей компенсации, если конкретный случай (например, юбилейная дата, рождение ребенка, выход на пенсию и т.п.) произошел во время приостановления коллективного договора;

4) вынести вопрос изменений (дополнений) в коллективный договор в части приостановления некоторых норм на собрании (конференции) работников (членов профсоюза).

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.