Обязательства должны исполняться....

Согласно письменному представлению правовой инспекции Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий произведена выплата выходного пособия двум рабочим предприятия жилищно-коммунального хозяйства г.Гродно, уволившимся  по истечении срока действия контрактов. n style='mso-spacerun:yes'> полагающейся выпускникам согласно п.25 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержд. Постановлением Совета Министров РБ 22.06.2011г. №821.  В результате работник получил свыше 1,5 млн. рублей.

      При осуществлении плановой проверки соблюдения нанимателем законодательства о труде и выполнении норм коллективного договора и отраслевых соглашений, профсоюзным юристом было установлено, что увольнение с работы водителя и станочника деревообрабатывающих станков  по истечении срока действия контракта (по одностороннему решению нанимателя) было произведено без учета требований данных нормативно-правовых актов. В частности: не имеющие непогашенных и не снятых дисциплинарных взысканий работники, с которым трудовой контракт по инициативе нанимателя не был продлен, при увольнении не получили выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

     Рекомендации обкома профсоюза нанимателем исполнены, в результате чего уволившимся работникам-членам профсоюза доплачено свыше 4,6 млн. рублей.