Трудовой спор с нанимателем без суда – это возможно!
Получив уведомление о заключении контракта на 2-х годичный срок, работник одного из жилищно-коммунальных предприятий области посчитал, что его права нарушены, т.к. в коллективном договоре предприятия определено, что контракт с добросовестным работником, имеющим стаж работы на предприятии более 5-ти лет должен быть заключен (продлен) на срок не менее 3 лет.
Для того, чтобы добиться справедливости, работник обратился в областную организацию профсоюза и комиссию по трудовым спорам предприятия.
В связи с обоснованными требованиями работника на имя руководителя предприятия была подготовлена письменная рекомендация правового инспектора, основанная на нормах отраслевых и местных Соглашений, а так же коллективного договора. Решение в поддержку работника приняла и комиссия по трудовым спорам предприятия.
Нанимателем приняты во внимание рекомендация и решение КТС, на сегодняшний день трудовые отношения с работником продлены на 3 года.