Должен ли предоставить наниматель дополнительные перерывы для отдыха работникам, вынужденным работать холодное время?
Статьей 135 ТК РБ предусмотрено, что работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
При этом до 2020 года такие переывы предоставлялись только в зимний период (с декабря по февраль). С учетом изменений в ТК, с 28.01.2020 такие перерывы должны предоставляться при среднесуточной температуре +10 и ниже.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Справочно. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (статья 29 Закона Республики Беларусь “Об охране труда”).
Работа в строительстве, сферах жилищно-коммунального хозяйства и др. в холодный период времени года выполняется на открытом воздухе, что вызывает для работающих потенциальный риск заболеваний и серьезных травм от пониженных температур. В похожих условиях оказываются рабочие, находящиеся в не отапливаемых производственных помещениях (ангарах, складах и т.д.). Установлено, что в кабинах многих дорожно-строительных, коммунальных и других машин, особенно устаревших моделей, не имеющих достаточной теплоизоляции, температура воздуха значительно снижена, а также возникают ее перепады, что создает неблагоприятные микроклиматические условия на рабочих местах.
От переохлаждения работников на открытых площадках и в неотапливаемых производственных помещениях необходимо организовать обогрев и кратковременный отдых. Режим обогрева, частоту и длительность регламентированных перерывов устанавливают в зависимости от эквивалентной температуры воздуха и тяжести труда.
Например:
от 0 до -10˚C – перерыв 10 минут в середине первой и второй половины рабочей смены;
от -11 до -20˚C – перерыв 10 минут через каждые 1,5 часа;
от -21 до -25˚C – перерыв 10 минут через каждые час;
от -26 до -30˚C – перерыв 15 минут через каждые час;
от -31 до -35˚C – перерыв 15 минут каждые 50 минут.
