Социальное партнёрство

• СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННАЯ РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
• КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
• СОГЛАШЕНИЯ

Гродненская областная организация профсоюза работников МП и КБП держит на постоянном контроле вопросы коллективно - договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В целях содействия эффективной занятости, улучшения условий труда всех членов профсоюза на областном уровне действует 2 тарифных соглашения: с ГО «ЖКХ Гродненской области» (на 2020-2023 годы), с  управлением торговли и услуг Гродненского облисполкома (на 2018-2021 годы) с последующим продлением на 3-х годичный период.

Нормы данных соглашений распространяются на работников организаций, являющихся членами  профсоюза  и используются как минимальные гарантии трудовых прав работников при разработке проектов коллективных договоров, о чем свидетельствует и тот факт, что  в коллективных договорах всех государственных организаций  содержится норма об обязательности Генерального, отраслевых и местных соглашений.

В соглашениях четко определены моменты распространения коллективных договоров на нечленов профсоюза с учетом требований ст.365 ТК РБ и методических рекомендаций вышестоящих профсоюзов. (Работники Организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту прав и интересов, а также выплаты из профсоюзного бюджета, предоставляемые профсоюзной организацией по обязательствам, взятым на себя коллективным договором).

         Ознакомиться с гарантиями данных вышестоящих соглашений возможно на официальном сайте областной организации профсоюза https://grodno-kbp.by в разделе «Социальное партнёрство» (https://grodno-kbp.by/soglasheniya.html). Кроме этого в данном разделе размещены методические Рекомендации по составлению коллективных договоров, которые включают в себя:

- Методические материалы для разработки коллективных договоров;

- Макет коллективного договора.

         По состоянию на 01.03.2023 На предприятиях и в организациях, находящихся на профобслуживании обкома, действует 134 заключенных в установленном порядке коллективных договора. В ученических профкомах коллективные договоры не заключены, подписаны соглашения между учащимися, в лице председателя ученического профкома, и учебным заведением, в лице директора колледжа. 

Не заключены коллективные договоры в 40 организациях:

- в 28 малочисленных организациях, насчитывающих менее 15 членов профсоюза;

- по причине проведения переговоров в течение 6 месяцев после создания - 9 организаций;

- в 3 организациях, находящихся в стадии ликвидации.

          В 2022 г. впервые заключено 14 коллективных договоров:

Проводится работа по выполнению  абзац 3 п.п. 2.8. п.2 постановления IV Пленума Совета ФПБ от 29.06.2016 №2 в части обязательного заключения коллективного договора в течение 6 месяцев с момента создания первичной профсоюзной организации (с учетом требований Постановления VII пленума ФПБ №1 от 20.12.2022 – от 15 работников).

Во всех организациях, где коллективный договор еще не заключен, ведутся переговоры по заключению коллективных договоров, оказывается методическая и правовая помощь нашими специалистами в их заключении.

Областной организацией профсоюза выработан пошаговый алгоритм по заключению коллективных договоров:

• 1) На стадии переговоров о создании ППО – с представителем нанимателя;
• 2) Предоставлением практической помощи с профактиву после создания ППО (правовой и технический инспектор труда):

-  подготовка проекта коллективного договора;

 - проведение предварительной экспертизы проекта коллективного договора (постановление Президиума Совета ФПБ от 29 июня 2016 г. № 238);

3) ППО:

 - создание и обсуждение проекта коллективного договора паритетной комиссией по коллективным переговорам;

- обеспечение доступности проекта коллективного договора (профсоюзный стенд, электронный документ в «облаке» и т.п.) в организации;

 - вынесение на обсуждение и утверждение собранием (конференцией),  подписание,  регистрация;

-  предоставление копии коллективного договора (формат PDF) в областной комитет.

         Посредством посещений организаций специалисты обкома контролируют соблюдение норм действующих соглашений, изучают работу профсоюзных комитетов, осуществляют обучение профсоюзного актива. Правовым и техническими инспекторами труда проводится экспертиза коллективных договоров предприятий на соответствие их вышестоящим соглашениям.

В областной организации собраны электронные версии коллективных договоров организаций, состоящих на профобслуживании. На постоянной основе ведется обновление реестра коллективных договоров предприятий в связи с окончанием их срока действия. Контролируется проведение мероприятий по принятию и подведению итогов выполнения коллективных договоров, для чего в обком направляются копии материалов профсоюзных конференций (собраний) по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров.

Областным комитетом профсоюза проводится экспертиза (проектов) коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним организаций на предмет соответствия их трудовому законодательству, Генеральному, тарифным и местным соглашениям. В случае выявления нестыковок, на имя руководителя предприятия и председателя ППО выдается письменная рекомендация об устранении замечаний.

В целях избегания конфликтных ситуаций (коллективных трудовых споров) выработан Алгоритм действий при необходимости приостановления норм:

- Нанимателю провести разъяснительную работу в структурных подразделениях о предпосылках и необходимости временного приостановления некоторых гарантий коллективного договора;

- Первичной профсоюзной организации:

1) заранее поставить в известность и пригласить на переговоры с нанимателем представителя вышестоящей профсоюзной организации (постановления Президиума Совета ФПБ от 22.12.2016);

2) истребовать от нанимателя исчерпывающую информацию (в том числе документально подтверждённой) о финансовом положении организации (бухгалтерская, статистическая отчетность и т.п.) и перспективах его улучшения (бизнес планы, договоры и т.п.).

3) предложить свой вариант порядка возобновления действия положений коллективного договора.

- Комиссии по коллективным переговорам:

1)  конкретизировать нормы, которые необходимо приостановить;

2)   установить конкретный срок (не более 3х месяцев), на который приостанавливаются нормы коллективного договора, а также обстоятельства, когда этот срок может быть уменьшен;

3) определить порядок возобновления действия положений коллективного договора, а также выбрать варианты последующей компенсации, если конкретный случай (например, юбилейная дата, рождение ребенка, выход на пенсию и т.п.) произошел во время приостановления коллективного договора;

4) вынести вопрос изменений (дополнений) в коллективный договор в части приостановления некоторых норм на собрании (конференции) работников (членов профсоюза).