Социальное партнёрство
Гродненская областная организация профсоюза работников МП и КБП держит на постоянном контроле вопросы коллективно - договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В целях содействия эффективной занятости, улучшения условий труда всех членов профсоюза на областном уровне действует 2 тарифных соглашения: с ГО «ЖКХ Гродненской области» (на 2020-2023 годы), с управлением торговли и услуг Гродненского облисполкома (на 2018-2021 годы) с последующим продлением на 3-х годичный период.
Нормы данных соглашений распространяются на работников организаций, являющихся членами профсоюза и используются как минимальные гарантии трудовых прав работников при разработке проектов коллективных договоров, о чем свидетельствует и тот факт, что в коллективных договорах всех государственных организаций содержится норма об обязательности Генерального, отраслевых и местных соглашений.
В соглашениях четко определены моменты распространения коллективных договоров на нечленов профсоюза с учетом требований ст.365 ТК РБ и методических рекомендаций вышестоящих профсоюзов. (Работники Организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту прав и интересов, а также выплаты из профсоюзного бюджета, предоставляемые профсоюзной организацией по обязательствам, взятым на себя коллективным договором).
Ознакомиться с гарантиями данных вышестоящих соглашений возможно на официальном сайте областной организации профсоюза https://grodno-kbp.by в разделе «Социальное партнёрство» (https://grodno-kbp.by/soglasheniya.html). Кроме этого в данном разделе размещены методические Рекомендации по составлению коллективных договоров, которые включают в себя:
- Методические материалы для разработки коллективных договоров;
- Макет коллективного договора.
По состоянию на 31.12.2023 г. из 183 первичных профсоюзных организаций, находящихся на профобслуживании Гродненской областной организации профсоюза, коллективные договоры заключены в 163 организациях.
При создании первичных профсоюзных организаций их руководители нацеливаются на проведение переговоров по заключению коллективного договора в течение 6 месяцев. Первичные профсоюзные организации обеспечиваются методическими материалами для заключения коллективных договоров.
В областной организации профсоюза ведется реестр коллективных договоров.
Во исполнение постановления Президиума обкома профсоюза от 18.01.2023 № 3 в течение 2023 года впервые заключены коллективные договоры в следующих организациях:
1. |
ЧТУП «АквариусТур» |
2. |
ООО «Б-юнионКом» |
3. |
ЧТУП «Валиантранс» |
4. |
ООО «Всё блестит» |
5. |
ЧТУП «Геленком» |
6. |
ООО «Гидромодуль» |
7. |
ООО «ГринАйленд» |
8. |
ООО «Завод полимерных технологий» |
9. |
ЧТУП «Карнавалсервис» |
10. |
ООО «Кватрострой» |
11. |
ООО «Крылатые медведи» |
12. |
ЧУП «Люксор СТАЙЛ» |
13. |
ИП Нечаева |
14. |
ЧТУП «Панорама вкуса» |
15. |
ООО «ПАНСистемИнвест» |
16. |
ЧСУП «Профитехсервис» |
17. |
ООО «Ресайклинг Пласт» |
18. |
ООО «СанСтройКап» |
19. |
ЧУП «Семенчук» |
20. |
ООО «Силиандр» |
21. |
ООО «Спектр-Трейд» |
22. |
ЧУП «Стефановский и сыновья» |
23. |
ООО «Стройкомфорттрейд» |
24. |
ЧТУП «Трансфорте» |
25. |
ООО «Формула воды» |
26. |
ООО «Цветочная усадьба» |
27. |
ООО «ЭжениАВАМ» |
12 коллективных договоров заключено на новый срок, продлено действие 7 коллективных договоров. Коллективные договоры заключаются и продлеваются, как правило, на 3 года.
Совместно с главным техническим инспектором труда проведена правовая экспертиза 44 проектов коллективных договоров и дополнительных соглашений. По ее результатам нанимателям и профкомам выданы письменные заключения.
Направлялись также разъяснения по вопросу установления в коллективных договорах сроков выплаты заработной платы, внесения в коллективные договоры изменений в связи с изменениями в законодательство о труде.
Не заключены коллективные договоры в 20 организациях, в том числе:
- в 1 организации, не осуществляющей экономической деятельности;
- в 8 малочисленных организациях, насчитывающих менее 5 членов профсоюза;
- по причине проведения переговоров в течение 6 месяцев после создания 1 организации.
В 5 организациях велись переговоры по согласованию проектов коллективных договоров, в 3 из них в настоящее время коллективные договоры заключены.
Проводится работа по выполнению абзац 3 п.п. 2.8. п.2 постановления IV Пленума Совета ФПБ от 29.06.2016 №2 в части обязательного заключения коллективного договора в течение 6 месяцев с момента создания первичной профсоюзной организации (с учетом требований Постановления VII пленума ФПБ №1 от 20.12.2022 – от 15 работников).
Во всех организациях, где коллективный договор еще не заключен, ведутся переговоры по заключению коллективных договоров, оказывается методическая и правовая помощь нашими специалистами в их заключении.
Областной организацией профсоюза выработан пошаговый алгоритм по заключению коллективных договоров:
- 1) На стадии переговоров о создании ППО – с представителем нанимателя;
- 2) Предоставлением практической помощи с профактиву после создания ППО (правовой и технический инспектор труда):
- подготовка проекта коллективного договора;
- проведение предварительной экспертизы проекта коллективного договора (постановление Президиума Совета ФПБ от 29 июня 2016 г. № 238);
3) ППО:
- создание и обсуждение проекта коллективного договора паритетной комиссией по коллективным переговорам;
- обеспечение доступности проекта коллективного договора (профсоюзный стенд, электронный документ в «облаке» и т.п.) в организации;
- вынесение на обсуждение и утверждение собранием (конференцией), подписание, регистрация;
- предоставление копии коллективного договора (формат PDF) в областной комитет.
Посредством посещений организаций специалисты обкома контролируют соблюдение норм действующих соглашений, изучают работу профсоюзных комитетов, осуществляют обучение профсоюзного актива. Правовым и техническими инспекторами труда проводится экспертиза коллективных договоров предприятий на соответствие их вышестоящим соглашениям.
В областной организации собраны электронные версии коллективных договоров организаций, состоящих на профобслуживании. На постоянной основе ведется обновление реестра коллективных договоров предприятий в связи с окончанием их срока действия. Контролируется проведение мероприятий по принятию и подведению итогов выполнения коллективных договоров, для чего в обком направляются копии материалов профсоюзных конференций (собраний) по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров.
Областным комитетом профсоюза проводится экспертиза (проектов) коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним организаций на предмет соответствия их трудовому законодательству, Генеральному, тарифным и местным соглашениям. В случае выявления нестыковок, на имя руководителя предприятия и председателя ППО выдается письменная рекомендация об устранении замечаний.
В целях избегания конфликтных ситуаций (коллективных трудовых споров) выработан Алгоритм действий при необходимости приостановления норм:
- Нанимателю провести разъяснительную работу в структурных подразделениях о предпосылках и необходимости временного приостановления некоторых гарантий коллективного договора;
- Первичной профсоюзной организации:
1) заранее поставить в известность и пригласить на переговоры с нанимателем представителя вышестоящей профсоюзной организации (постановления Президиума Совета ФПБ от 22.12.2016);
2) истребовать от нанимателя исчерпывающую информацию (в том числе документально подтверждённой) о финансовом положении организации (бухгалтерская, статистическая отчетность и т.п.) и перспективах его улучшения (бизнес планы, договоры и т.п.).
3) предложить свой вариант порядка возобновления действия положений коллективного договора.
- Комиссии по коллективным переговорам:
1) конкретизировать нормы, которые необходимо приостановить;
2) установить конкретный срок (не более 3х месяцев), на который приостанавливаются нормы коллективного договора, а также обстоятельства, когда этот срок может быть уменьшен;
3) определить порядок возобновления действия положений коллективного договора, а также выбрать варианты последующей компенсации, если конкретный случай (например, юбилейная дата, рождение ребенка, выход на пенсию и т.п.) произошел во время приостановления коллективного договора;
4) вынести вопрос изменений (дополнений) в коллективный договор в части приостановления некоторых норм на собрании (конференции) работников (членов профсоюза).