Юридическая работа
Все нормы отраслевых Соглашений, касающиеся социально-экономических и трудовых прав трудящихся в части их исполнения, контролируются штатными работниками областной организации профсоюза. Технический и правовой инспекторы труда за указанный период осуществляли плановый мониторинг и проверки обслуживаемых организаций по области.
Работники аппарата обкома (председатель, правовой и технический инспекторы труда), за указанный период осуществляли плановый мониторинг и проверки обслуживаемых организаций: по области общественным контролем охвачено 125 организаций (в 14 из них прошли проверки), выявлено 1057 нарушений законодательства о труде и охране труда. Приостановлена работа 41 единиц оборудования, которое эксплуатировалось с грубыми нарушениями требований охраны труда, 4 должностных лица направлено на внеочередную проверку знаний по охране труда.
В 2022 году в обком профсоюза поступило 11 письменных обращений. Из них 6 обращений касались защиты трудовых и социально-экономических прав работников-членов профсоюза. 304 работникам была оказана материальная помощь на общую сумму 44723 руб. (в 2021 году - 39100 руб.).
Специалистами обкома профсоюза дана 391 консультация.
Все поступившие обращения были рассмотрены в установленные законодательством сроки, заявителям даны соответствующие разъяснения.
Большая работа была проведена по разъяснению работникам изменений действующего законодательства. Правовым инспектором обкома проведено 6 профсоюзных приемов граждан в районных объединениях профсоюзов, проведено 10 семинаров, лекций, иных мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний. Председателем областной организации профсоюза проведено 28 встреч с трудовыми коллективами, посвященными проектам изменений в Конституцию Республики Беларусь и закона о Всебелорусском народном собрании. Основная цель таких встреч – «простым языком».
В основном вопросы решались в порядке переговоров с представителями организаций.
В целях контроля за выполнением принятых по коллективным договорам и соглашениям обязательств, особое внимание при посещении организаций правовым инспектором уделяется применению на предприятиях контрактов, в этих целях на протяжении более десяти лет проводится анкетирование применения контрактной формы найма. Экспертиза коллективных договоров, показала, что в коллективных договорах всех предприятий содержатся нормы, улучшающие положение работающих по контрактам по сравнению с действующим законодательством. В контрактах предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, повышение должностного оклада (тарифной ставки), как правило, от 35% до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска, продолжительность которого на абсолютном большинстве предприятий зависит от стажа работы. Максимальные 50% надбавки по контрактам предусмотрены в Лидском ГУП ЖКХ, Новогрудском, Скидельском, Островецком, Кореличском РУП ЖКХ, УП Гродненском городском коммунальном производственном унитарном предприятии «Центральная аварийная дежурно-диспетчерская служба», и др.
В полном соответствии с нормами вышестоящих Соглашений коллективные договоры предприятий государственной формы собственности содержат и норму о продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий и имеющими высокий профессиональный уровень на максимальный срок.
При осуществлении общественного контроля нарушений в данной части не выявлено, отсутствовали так же письменные жалобы работников по применению контрактной формы найма.
Фактов переводов работников с трудовых договоров на договоры подряда по нашим предприятиям не установлено. Гражданско-правовые договоры заключаются на разовые, не свойственные организациям работы.
- Комиссия по трудовым спорам
- Пенсионный возраст и другие требования для назначения трудовой пенсии по возрасту
- Простой – оформляем правильно
- Форма отчета № 7 РиУПП
- ПЛАНЫ ПРОВЕРОК