Юридическая работа
Все нормы законодательства и отраслевых Соглашений, касающиеся социально-экономических и трудовых прав трудящихся в части их исполнения, контролируются штатными работниками областной организации профсоюза.
Работники аппарата обкома (председатель, правовой инспектор труда), за 1 полугодие 2023 года осуществили плановый мониторинг 16 и проверки 6 обслуживаемых организаций, выявлено 120 нарушений законодательства о труде. Проведено 7 мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний, опубликовано в СМИ и размещено на сайтах 63 комментария, консультации и иных материалов по правовым вопросам.
В 1 полугодии 2023 года в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников МП и КБП от граждан поступило 142 обращения, в том числе 140 устных и 2 письменных. 33 устных обращения поступило в ходе выездных правовых приемов. Кроме того, рассмотрено 8 электронных обращений, поступивших через интернет-портал ФПБ и сайт обкома профсоюза. Рассмотрено 4 письменных обращения юридических лиц – 2 от хозяйственных органов и 2 от первичных профсоюзных организаций. Удовлетворены все ходатайства первичных профсоюзных организаций об оказании материальной помощи членам профсоюза, которых рассмотрено 148. Работникам была оказана материальная помощь на общую сумму 21,1 тыс. руб. Материальная помощь оказывалась работникам-членам профсоюза в связи с длительной болезнью, тяжелыми жизненными обстоятельствами, на частичное погашение стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, в связи с простоями предприятий и по другим основаниям, согласно Положению «О материальной помощи».
Специалистами обкома профсоюза также даны 152 консультации работникам хозяйственных органов и председателям первичных профсоюзных организаций.
По запросам РК профсоюза или Гродненского областного объединения профсоюзов направлялись предложения по 13 проектам нормативных правовых актов.
Правовым инспектором обкома проведено 6 профсоюзных приемов граждан в районных объединениях профсоюзов.
В основном вопросы решались в порядке переговоров с представителями организаций.
В целях контроля за выполнением принятых по коллективным договорам и соглашениям обязательств, особое внимание при посещении организаций правовым инспектором уделяется применению на предприятиях контрактов, в этих целях на протяжении более десяти лет проводится анкетирование применения контрактной формы найма. Экспертиза коллективных договоров, показала, что в коллективных договорах всех предприятий содержатся нормы, улучшающие положение работающих по контрактам по сравнению с действующим законодательством. В контрактах предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, повышение должностного оклада (тарифной ставки), как правило, от 35% до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска, продолжительность которого на абсолютном большинстве предприятий зависит от стажа работы. Максимальные 50% надбавки по контрактам предусмотрены в Лидском ГУП ЖКХ, Новогрудском, Скидельском, Островецком, Кореличском РУП ЖКХ, УП Гродненском городском коммунальном производственном унитарном предприятии «Центральная аварийная дежурно-диспетчерская служба», и др.
В полном соответствии с нормами вышестоящих Соглашений коллективные договоры предприятий государственной формы собственности содержат и норму о продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий и имеющими высокий профессиональный уровень на максимальный срок.
При осуществлении общественного контроля нарушений в данной части не выявлено, отсутствовали так же письменные жалобы работников по применению контрактной формы найма.
Фактов переводов работников с трудовых договоров на договоры подряда по нашим предприятиям не установлено. Гражданско-правовые договоры заключаются на разовые, не свойственные организациям работы.
- Комиссия по трудовым спорам
- Пенсионный возраст и другие требования для назначения трудовой пенсии по возрасту
- Простой – оформляем правильно
- Форма отчета № 7 РиУПП
- ПЛАНЫ ПРОВЕРОК