Примерный перечень документов (действий нанимателя) который согласовывается с профсоюзом

Согласно ч.2 ст.55 ТК наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

Согласно п.59-61 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (ред. от 17.10.2019) подготавливаемые в организации, до придания им юридической силы (подписания, утверждения, регистрации) в необходимых случаях подлежат согласованию.

При наличии в организации профсоюза и необходимости согласования документа, он должен быть согласован с профсоюзом на заседании профсоюзного комитета путем оформления протокола. Факт такого согласования оформляется грифом согласования, который проставляется на документе ниже подписи лица, его составившего.

Примерный перечень документов (действий нанимателя) согласуемых профсоюзом

 

Обоснование

Документ (действие)

ст.46 ТК

Увольнение по инициативе нанимателя

- предварительное (не позднее чем за 2 недели до увольнения) уведомление профсоюза (ч. 1 ст. 46 ТК);

- уведомление профсоюза в день увольнения (ч. 2 ст. 46 ТК);

- согласие профсоюза, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 46 ТК).

 

Ст.48 ТК

Положение о выплате выходных пособий (при наличии и необходимости, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

ч.1 ст.87 ТК

ст.278 ТК

Установление норм труда (их замена и пересмотр)

Нормы выработки для молодых работников (при наличии)

Штатное расписание

Ст.61, ч.1 ст.63 ТК

Положение об оплате труда

Ст.61, ч.1 ст.63, ч.2 ст.196 ТК

Положение о премировании

Ст.61, ч.1 ст.63, ст.70 ТК

Положение о доплатах и надбавках (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

Ч.3 ст.71 ТК

Положение об оплате труда работников в период освоения нового производства (продукции) (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

Ч.3 ст.95 ТК

Положение о размерах возмещения командировочных расходов (при наличии и необходимости, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

Ч. 5 ст. 123 ТК

Графики работ (сменности)

Ч. 1 ст. 124 ТК

Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели

Ч. 6 ст. 126 ТК

Установление суммированного учета рабочего времени

Ч. 3 ст. 127 ТК

Разделение рабочего дня на части

Ч.8 ст.133 ТК

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Ч.1 ст.168 ТК

График трудовых отпусков

Ст.195 ТК,

п.4 гл.1 Типовых правил внутреннего трудового распорядка,  утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (ред. от 21.11.2019)

Правила внутреннего трудового распорядка

П.3 ч.2 ст.19, п.3 ч.1 ст.194 ТК

 

Должностные (рабочие) инструкции работников (если это прямо установлено в коллективном договоре (соглашении))

Ч.3 ст.134 ТК

Перечень работ, где по условиям производства перерыв для приема пищи  установить нельзя (при наличии)

С.135 ТК

Перечень работ, по которым предоставляются дополнительные специальные перерывы (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

Ст.158 ТК

Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Ч.5 ст.235 ТК

Положение (порядок ведения делопроизводства) комиссии по трудовым спорам (при наличии)

 

Ст.251 ТК

Перечень органов примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

Ч.3 ст. 261-2

 

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза

П.4 ч.2 ст.289 ТК

Перечень категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре)

 

Ст.24  Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З (ред. от 18.12.2019) "Об охране труда"

Положение о комиссии по охране труда (при необходимости)

П.14 Инструкция о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 176 (ред. от 30.04.2020)

Инструкции по охране труда 

П.13 Положения о порядке проведения аттестации по условиям охраны труда, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 28.01.2020) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда"  предусмотрено

 

Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах 12.1 - 12.7 пункта 12 настоящего Положения, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.

 

12.1. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, указанных в абзаце втором части первой пункта 5-1 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

12.2. перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня, указанного в абзаце третьем части первой пункта 5-1 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

12.3. перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня, указанного в абзаце четвертом части первой пункта 5-1 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

12.4. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка, указанного в абзаце пятом части первой пункта 5-1 настоящего Положения;

12.5. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

12.6. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

12.7. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

 

П.5 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 N 260

Перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (при наличии)

Наши контакты

Наш адрес

230009 г. Гродно, ул. Врублевского, 1.

Телефон: +375 (152) 68-20-15

Факс: +375 (152) 68-20-16

Скайп: profsoyuz.mp

e-mail: okps@bk.ru

Время работы

Пн-Пт: 8:30 - 17:00

Обед: 13:00 - 13:30

Сб: выходной

Вс: выходной