Примерный перечень документов (действий нанимателя) который согласовывается с профсоюзом
Согласно ч.2 ст.55 ТК наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
Согласно п.59-61 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (ред. от 17.10.2019) подготавливаемые в организации, до придания им юридической силы (подписания, утверждения, регистрации) в необходимых случаях подлежат согласованию.
При наличии в организации профсоюза и необходимости согласования документа, он должен быть согласован с профсоюзом на заседании профсоюзного комитета путем оформления протокола. Факт такого согласования оформляется грифом согласования, который проставляется на документе ниже подписи лица, его составившего.
Примерный перечень документов (действий нанимателя) согласуемых профсоюзом
|
|
Обоснование |
Документ (действие) |
ст.46 ТК |
Увольнение по инициативе нанимателя - предварительное (не позднее чем за 2 недели до увольнения) уведомление профсоюза (ч. 1 ст. 46 ТК); - уведомление профсоюза в день увольнения (ч. 2 ст. 46 ТК); - согласие профсоюза, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 46 ТК).
|
Ст.48 ТК |
Положение о выплате выходных пособий (при наличии и необходимости, если это прямо не установлено в коллективном договоре) |
ч.1 ст.87 ТК ст.278 ТК |
Установление норм труда (их замена и пересмотр) Нормы выработки для молодых работников (при наличии) Штатное расписание |
Ст.61, ч.1 ст.63 ТК |
Положение об оплате труда |
Ст.61, ч.1 ст.63, ч.2 ст.196 ТК |
Положение о премировании |
Ст.61, ч.1 ст.63, ст.70 ТК |
Положение о доплатах и надбавках (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре) |
Ч.3 ст.71 ТК |
Положение об оплате труда работников в период освоения нового производства (продукции) (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре) |
Ч.3 ст.95 ТК |
Положение о размерах возмещения командировочных расходов (при наличии и необходимости, если это прямо не установлено в коллективном договоре) |
Ч. 5 ст. 123 ТК |
Графики работ (сменности) |
Ч. 1 ст. 124 ТК |
Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели |
Ч. 6 ст. 126 ТК |
Установление суммированного учета рабочего времени |
Ч. 3 ст. 127 ТК |
Разделение рабочего дня на части |
Ч.8 ст.133 ТК |
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом. |
Ч.1 ст.168 ТК |
График трудовых отпусков |
Ст.195 ТК, п.4 гл.1 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (ред. от 21.11.2019) |
Правила внутреннего трудового распорядка |
П.3 ч.2 ст.19, п.3 ч.1 ст.194 ТК
|
Должностные (рабочие) инструкции работников (если это прямо установлено в коллективном договоре (соглашении)) |
Ч.3 ст.134 ТК |
Перечень работ, где по условиям производства перерыв для приема пищи установить нельзя (при наличии) |
С.135 ТК |
Перечень работ, по которым предоставляются дополнительные специальные перерывы (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре) |
Ст.158 ТК |
Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день |
Ч.5 ст.235 ТК |
Положение (порядок ведения делопроизводства) комиссии по трудовым спорам (при наличии)
|
Ст.251 ТК |
Перечень органов примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре) |
Ч.3 ст. 261-2
|
Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза |
П.4 ч.2 ст.289 ТК |
Перечень категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре)
|
Ст.24 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З (ред. от 18.12.2019) "Об охране труда" |
Положение о комиссии по охране труда (при необходимости) |
П.14 Инструкция о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 176 (ред. от 30.04.2020) |
Инструкции по охране труда |
П.13 Положения о порядке проведения аттестации по условиям охраны труда, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 28.01.2020) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" предусмотрено
Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах 12.1 - 12.7 пункта 12 настоящего Положения, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.
|
12.1. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, указанных в абзаце втором части первой пункта 5-1 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.2. перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня, указанного в абзаце третьем части первой пункта 5-1 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.3. перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня, указанного в абзаце четвертом части первой пункта 5-1 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.4. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка, указанного в абзаце пятом части первой пункта 5-1 настоящего Положения; 12.5. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 12.6. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 12.7. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;
|
П.5 Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 N 260 |
Перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (при наличии) |