На вопросы жителей Зельвы ответили представители областного профсоюза МП и КБП и районной прокуратуры
О внесенных изменениях в Трудовой кодекс, направленных на усиление социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, говорили во время Дня правового просвещения, который был организован на базе РУП ЖКХ.
Каждый третий четверг месяца по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси проводится профсоюзный правовой прием и День просвещения. С трудовым коллективом жилищно-коммунального хозяйства встретились правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Сергей Гарчичко и помощник прокурора Анна Стрелец.
В своем выступлении Сергей Александрович остановился на основных моментах, которые важны для человека. Это, во-первых, прохождение диспансеризации. Новация ее в том, что сейчас установлены гарантии, по которым работник освобождается от работы на время (в зависимости от возраста) посещения поликлиники с сохранением среднего заработка. По согласованию с нанимателем родители, имеющие троих и более детей в возрасте до 16 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, могут вместо одного свободного дня в неделю установить сокращенное на час время работы.
Изменения также коснулись предоставления отпусков, выплаты средств на оздоровление, возможностей комбинированной дистанционной работы.
Анна Олеговна еще раз обратила внимание присутствующих на существующую проблему кибермошенничества и отметила: «В связи с развитием высоких технологий многие из нас не могут себя представить без мобильных телефонов и глобальной сети Интернет. В Интернете, на компьютерах, ноутбуках мы храним наши персональные данные, которые можно уничтожить, скопировать или незаметно видоизменить. Интернет-мошенничество процветает, пока мы смотрим видеоролик, общаемся в социальных сетях, просто просматриваем различные сайты. Мошенники в сети ищут способы получить наши логины, пароли и другую конфиденциальную информацию, чтобы в дальнейшем получить доступ к банковским картам, электронным счетам».
На прием обратилось 5 человек. Женщина поинтересовалась можно ли во время беременности перевестись на более легкую работу. Согласно статье 264 Трудового кодекса она имеет на это право.
