Новшества Соглашения для предприятий ЖКХ Гродненской области

30.12.2022 внесены дополнения в Соглашение  между Государственным объединением  «Жилищно-коммунальное хозяйство Гродненской области» и Гродненской областной  организацией Белорусского профессионального союза  работников местной промышленности и коммунально-бытовых  предприятий на 2020-2023 годы.

С учетом плодотворной работы паритетной комиссии,  изменения действующего законодательства, вышестоящего соглашения,  а также поступающих обращений от работников и нанимателей было затронуто несколько подразделов данного документа.

Так, например,  расторжение трудового договора (контракта) с работниками по инициативе Нанимателя, за исключением оснований, предусмотренных абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится только с предварительного согласия профсоюзного комитета Организации

При применении в организациях ЖКХ тарифной ставки первого разряда обеспечивать ее размер не ниже 15 процентов месячной минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь

Также у Нанимателей появилась обязанность при подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников и связанные с ними экономические интересы направлять соответствующие проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений в профсоюзный комитет организации и рассматривают их позицию

Появились также дополнительные гарантии для травмированных на производстве, обязывающие нанимателей выплачивать выходное пособие лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 ТК РБ, в размере не менее одного среднемесячного заработка, а также проводить выплаты единовременной материальной помощи в размере не менее 5 среднемесячных заработных плат травмированным на производстве работникам (В случаях, когда МРЭК не определена степень утраты трудоспособности и (или) при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяцев). При это другие выплаты единовременной помощи производятся при наличии вины нанимателя.

С полным текстом Дополнительного соглашения №2 можно ознакомиться https://grodno-kbp.by/dopolnitelnoe-soglashenie-n2-s-go-zhkh-ot-30.12.2022.html

После регистрации данного Дополнительного соглашения, в формате PDF оно будет размещено на сайте областной организации профсоюза https://grodno-kbp.by