"Опоздание и наказание". Отвечает профсоюзный юрист

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности
Роман Тимошков.

• – Опоздал на работу на 10 минут. Какое наказание мне грозит?
• Вячеслав, Гродно

– Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст.198 Трудового кодекса (ТК) в качестве наказания могут объявить выговор, сделать замечание, частично или полностью лишить дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. При повторном опоздании, если предыдущее дисциплинарное взыскание не снято, работника вправе уволить.

• – Не согласна с увольнением за прогул. Можно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам?
• Ирина, Гродно

– Нет. В соответствии с п.9 абз.2 ст.236 ТК комиссия по трудовым спорам рассматривает обращения работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о мерах дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

Споры, касающиеся восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в суде (п.3 абз.2 ст.241 ТК). Причем обратиться в суд необходимо в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В описанной вами ситуации увольнение можно обжаловать только в судебном порядке. При этом работник освобождается от уплаты судебных расходов.

• – В рабочее время ненадолго отлучился в другое подразделение. Наниматель посчитал это дисциплинарным проступком и объявил замечание. Он имел на это право? Я же не уходил из организации.
• Андрей, Гродно

– Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст.197 ТК). В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Отдельные приведены в постановлении Пленума Верховного суда от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»: к таковым, в частности, относятся отсутствие работника без уважительной причины на работе, нахождение в рабочее время без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы без уважительной причины.

• – Опоздала на работу, потому что не успевала отвести детей в сад. Наниматель сказал, что в качестве взыскания перенесет мой отпуск с лета на осень. Он имеет на это право?
• Анастасия, Сморгонь

– Наниматель не имеет права в качестве дополнительной меры воздействия изменить время предоставления трудового отпуска женщине, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, поскольку в соответствии со ст.168 ТК обязан запланировать трудовой отпуск в удобное для нее время.

• – В какой срок наниматель обязан ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании? Я несколько дней был в командировке, этот период входит в общий срок или нет?
• Константин, Гродно

– В силу ч.6 ст.199 ТК приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Время нахождения сотрудника в командировке не относится к периоду, который может быть исключен из установленного пятидневного срока для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

• – Наниматель впервые привлек меня к дисциплинарной ответственности и сразу объявил выговор. Разве в таком случае он не должен ограничиться замечанием?
• Олег, Лида

– Право выбора меры дисциплинарного взыскания, согласно ст.198 ТК, принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника на производстве. Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Их виды и порядок определяются правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

• – Спустя какой период времени работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию?
• Анна, Слоним

– В соответствии со ст.203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не подвергавшимся взысканию. При этом оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Взыскание может быть снято досрочно – по инициативе руководителя, применившего его, по ходатайству непосредственного начальника или профсоюза, а также по просьбе работника. В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА