"Правовой четверг" - Может ли наниматель отказать работнику в предоставлении свободного от работы дня и предложить вместо этого работать на час меньше?

Обновлённая редакция статьи двести шестьдесят пятой трудового кодекса, предусматривает возможность сокращать продолжительность ежедневной работы на один час, вместо предоставления свободного от работы дня родителю или опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Может ли наниматель отказать работнику в предоставлении свободного от работы дня и предложить вместо этого работать на час меньше?

Наниматель так поступить не вправе. Свободный от работы день можно заменить сокращением рабочего дня только по инициативе самого работника. Если работник просит предоставить ему именно свободный день, наниматель обязан это сделать в любом случае, достигнув соглашения с работником о том, какой конкретно день недели это будет. Кстати, сокращение продолжительности работы вместо свободного дня допускается по согласованию с нанимателем если это не препятствует нормальной деятельности организации.