"Правовой четверг" ответит на вопрос о дополнительных обязанностях для работника
Наниматель хочет вменить в обязанности работника дополнительные функции. В каких случаях он вправе это сделать?
Ответчает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Сергей Гарчичко"
"- Наниматель может изменить существенные условия труда работника, и вменить в его обязанности функции, предусмотренные квалификационной характеристикой его должности или профессии, если до этого они не были прописаны. Эти характеристики содержатся в Единых квалификационных справочниках, утверждённых Министерством труда для каждой +отрасли экономики.
Также в должностную инструкцию служащего могут быть включены обязанности, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей служащих. Эти обязанности должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и не требующими изменения квалификации. То есть специалисту нельзя вменить обязанности руководителя и наоборот.
А в рабочую инструкцию могут быть включены обязанности из квалификационных характеристик других рабочих профессий, аналогичные по сложности выполнения, то есть не требующие изменения разряда.
Свои действия наниматель обязан обосновать организационными, экономическими или производственными причинами и предупредить работника не менее, чем за месяц. Если работник отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, его вправе уволить.
Кроме того, наниматель может возложить на работника дополнительные обязанности с доплатой за временно отсутствующего работника либо по имеющейся вакансии. Или дополнительно принять на работу по совместительству".
