"Правовой четверг" ответит на вопрос о Дресс-коде

Наниматель хочет ввести в организации дресс-код, то есть установить требования к внешнему виду работников.  Можно ли эти требования прописать в локальных актах?

Требования к внешнему виду работников могут быть обусловлены необходимостью носить спецодежду, форменную одежду, а также определённую экипировку или одежду, связанную особенностями трудовой функции.  Например, манекенщица, натурщица, артист, воплощающий определённый сценический образ или образ какого-либо персонажа. В остальных случаях самое большее, что законодательство требует от работника – это иметь опрятный внешний вид. Поэтому требования нанимателя, чтобы работник одевался в определённую одежду, носил определённую прическу или пользовался определённым дезодорантом, являются незаконными. Они ухудшают правовое положение работника по сравнению с законодательством, и могут рассматриваться только как рекомендации. Это значит, что за невыполнение таких требований работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или лишен премии.