Завод и дом под одной крышей. Какие условия работы создает для своих сотрудников одно из самых успешных предприятий Белорусского общества глухих УП «Цветлит»
.jpg)
В унитарном предприятии «Цветлит» трудятся 560 человек, большинство из них – инвалиды по слуху. Барьер, который нередко возникает в общении между говорящими и инвалидами по слуху, здесь напрочь отсутствует. Каждый добросовестным трудом изо дня в день вносит вклад в развитие предприятия. Результаты соответствующие: успехи коллектива неоднократно отмечались на самом высоком уровне.
В разные годы предприятие, например, было удостоено международного приза качества и совершенства «Международная золотая звезда» и завоевывало международный кубок технологии и качества, международный приз «За коммерческий успех». Из года в год продукция «Цветлита» признается лучшим строительным продуктом Беларуси. На днях директор предприятия Сергей Ефременко, чей стаж работы в коллективе 50 лет, привнес в копилку еще одну награду: Президент Беларуси Александр Лукашенко вручил ему орден Трудовой Славы. По словам руководителя предприятия, это служит высокой оценкой деятельности не только личной, но и всего коллектива.
– Вдвойне почетно и символично, что эта награда была вручена накануне Дня народного единства. Трудолюбие, умение помогать друг другу – то, что объединяет сотрудников «Цветлита», – отмечает Сергей Ефременко. – Директор что-то значит, но далеко не все. Его основная роль заключается в том, чтобы организовать работу, которую в конечном итоге выполняют простые сотрудники. Инженеры, технологи, мастера, рабочие – именно они являются «сердцем» предприятия. 
Работа на результат
Сегодня УП «Цветлит», где выпускают больше 540 наименований продукции, по праву считается одним из самых успешных белорусских производителей. Весомая часть изделий идет на экспорт. В основном в Россию и страны СНГ, а также Казахстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан.
В зависимости от потребительского спроса каждый год каталог продукции «Цветлит» пополняется новыми категориями товаров. В этом году освоили уже 48 наименований новых изделий.
– Когда-то история нашего предприятия начиналась с того, что здесь изготавливали только багеты и швейные изделия. Спустя время начали делать газовые краны. Около 25 лет назад у нас было порядка пяти наименований изделий. А сегодня – полтысячи, – рассказал директор предприятия. – Когда на рынках начали появляться шаровые краны различных диаметров и назначений, поначалу настороженно относились к тому, чтобы начать изготавливать и их. Мы тогда не обладали ни технологиями, ни необходимым оборудованием. Но рискнули, да и коллектив поддержал. И вот сегодня в этой области мы лучшие. Совершенно неожиданно совершили поворот и в части освоения выпуска пожарно-технической продукции. Сегодня 160 000 таких изделий делаем в месяц. За три года на российском рынке стали первыми. В прошлом году решили освоить приборостроение: производство автоматических и ручных балансировочных клапанов и других изделий. В месяц выпускаем около 1500 единиц, поставили перед собой задачу выйти на десятки тысяч. 
Особое внимание – к модернизации
Большое внимание предприятие уделяет совершенствованию материально-технической базы, в первую очередь, закупке современного оборудования. Это позволяет повысить эффективность работы и освоить новые материалы, подходы в работе и, как результат, внедрить в производство новую продукцию либо увеличить объем выпуска уже существующей.
– Со стороны руководства делается все для того, чтобы за счет приобретения современного оборудования облегчить труд людей, в том числе людей с инвалидностью. Практически каждый месяц на завод поступает около 1-2 новых станков, – отметил директор предприятия. – Как руководитель регулярно собираю общее собрание, где рассказываю сотрудникам с помощью сурдопереводчика, что сделано, что будем делать, что купили и продали. Они в курсе всего, и причин для недоверия у них нет. 
Готовят кадры сами
Многие из тех, кто трудится на предприятии, имеют сразу несколько профильных направлений и специальностей. Один и тот же рабочий, к примеру, может трудиться сразу за несколькими станками. Обучению специалистов уделяется особое внимание.
– Мы сами себе готовим кадры. На выбор у нас 68 профессий. Зачастую к нам приходят дети из спецшкол. Заранее видим, к работе в каком цехе есть склонность. Так люди с инвалидностью находят любимое дело. Обучение происходит таким образом: сначала они закрепляются за наставниками – специалистами, которые трудятся на предприятии не первый год. Затем формируются группы по специальностям. Ребята обучаются и практическим, и теоретическим навыкам. Далее сдают экзамены и получают профессию, разряд, – подчеркнул Сергей Ефременко. – Есть возможность получить еще одну или несколько специальностей, а также повысить разряд по уже освоенной. У нас в инструментальном цехе, например, трудится токарь пятого разряда из числа инвалидов по слуху. То есть возможности для карьерного роста на «Цветлите» есть, и они весомые. 
«Наш дом – «Цветлит»
Сотрудники предприятия с гордостью повторяют: «Наш дом – «Цветлит». Это лозунг, вывешенный в производственных цехах, постепенно стал настоящим девизом предприятия. И, стоит отметить, дом этот с достатком – среднемесячная зарплата на «Цветлите» составляет свыше 2000 рублей. Цифра эта периодически растет. Предусмотрено коллективным договором также значительное премиальное вознаграждение к праздникам и важным событиям.
Разнообразный досуг
Но живут сотрудники предприятия не одной лишь работой. Администрация заботится и об отдыхе. Нередко организовываются полностью оплачиваемые экскурсии по достопримечательностям и культурным объектам Беларуси.
А еще коллектив активно проявляет себя в спорте: сотрудники участвуют в самых разных спортивных состязаниях, например, недавно вернулись с наградами с Международного паралимпийского чемпионата, который проходил в городе Омске Российской Федерации.
Предприятие сохранило и свой Дом культуры, который, как и производственные площадки, работает по-прежнему в полную силу. Здесь сразу несколько коллективов художественной самодеятельности, самый известный – народный любительский коллектив Республики Беларусь театр эстрады «Арлекин», который стал победителем республиканского творческого конкурса и обошел представителей гигантов белорусской промышленности «МАЗ» и «БелАЗ».
– Мы никогда не гонимся за количеством медалей и какие-либо показатели не ставим в приоритет. Главное для нас, что люди с инвалидностью имеют возможность жить полноценной жизнью и быть интегрированными в общество. Мы готовы любой подвиг совершить с этими людьми. За что я им, несомненно, благодарен, – заключил Сергей Ефременко.
